离职时保密协议里没有竞业限制条款的是不是公司可以不支付补偿金？

Question

离职的时候公司让签了保密协议但是没有竞业限制，能要求公司给我补偿金吗？

Answer 1

根据《劳动合同法》第二十三条、第二十四条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中或者保密协议中约定竞业限制条款，可以约定不代表必须约定。没有约定竞业限制的，属于无需竞业限制的情形，劳动者不需要履行竞业限制义务，用人单位也就无需支付经济补偿。

《劳动合同法》
第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

第二十四条 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。

Answer 2

可以，权利和义务是对等的，但也不能按法律规定对离职人员进行竞业限制。只有在支付了相应的补偿后才可以按《劳动合同法》对离职人员再规定时间内（2年）进行竞业限制。追问

如何根据保密协议来要求公司支付我补偿金？ 什么流程或方法？能说具体点吗？多谢

追答

依据是《劳动合同法》第二十三、四条。
没啥流程，直接和公司自己协商。如果公司有书面材料表示放弃对你离职后的竞业限制，可以不支付。

追问

公司本身就没有和我签竞业限制协议， 我问的只是保密协议。

追答

没有竞业限制估计是不会有补偿的，因为没有要求你履行相关责任。你去试一下吧。但如果没有也好，如果将来在规定时间内你从事相关岗位或职业现公司也没有权利要求你什么。

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Answer 3

目前劳动合同法规定，合同中约定的竞业限制条款需要在公司支付相应的竞业限制期补偿之后才生效。
所以只要公司没支付竞业限制期补偿金，那劳动者就可以视竞业限制条款不生效，无需遵守；但是如果合同明确约定了竞业限制期限，而公司没有明确表达劳动者不需要遵守竞业限制条款，而且劳动者也遵守了竞业限制的约定，那么这时劳动者可以起诉公司支付竞业限制期补偿。
所以在离职时，公司一般需要明确表示需不需要遵守竞业限制条款，或者在签劳动合同或保密协议的时候明确约定，如果公司不支付竞业限制补偿，那么该竞业限制条款无效，公司无需支付补偿；如果公司需要劳动者遵守竞业限制约定，则双方另行签署合同约定。