第1个回答 2022-06-17
人际关系的实质是价值交换，价值交换并非是单纯的利用与被利用的关系，而是一种生存圈层的变化条件。
你与别人交往，交往的对象身上必然有你需要的东西，比如跟着老师学习，是老师掌握了我们没有的知识和技能，他身上有我们想要的知识价值；比如追星，是因为明星满足了我们的审美需求，还能为我们带来榜样的价值；喜欢一个人，是对方身上有我们喜欢的东西，你跟对方在一起是愉悦的、或是对方能激发你的某种力量的，同样，你身上肯定也有对方喜欢和欣赏的东西，单方面的喜欢则不符合价值互换的原则，也不可能建立长期的友谊；
喜欢上一个异性并想跟TA发展为男女朋友关系，甚至还想跟TA白头偕老，是因为TA能给我们带来安全感和爱的愉悦；我们全身心地爱我们的孩子是因为孩子满足了我们爱的价值，当我们在陪伴孩子、看着他一天天成长起来时，精神上的愉悦与成就感是任何物质上的价值都无法交换的。
我们不能把人际关系的本质看成只是利用与被利用的关系，这会导致人的三观偏离。
在人际关系中，人首先是主体，当然也有作为客体的使用价值，比如我们每天在创造知识、创造财富，为社会作出自己应有的贡献，但这并非利用，而是我们与社会的价值交换，社会养育了我们，我们反过来也为社会创造财富。
在任何关系中，一味的索取都是不成立的，失衡的关系迟早会枯竭，让关系的双方都走向死亡。
在职场中确实有那种利用与被利用的关系，但是我认为这并不是一种健康的关系。健康的关系应该是从事这项工作的人是这项工作的最佳人选，他能为工作带来最大的价值，而不是他利用了谁或谁利用了他才达到这个位置，他在这个位置是因为他能让这个位置对企业的贡献达到价值的最大化。
价值交换是所有资源配置的法则，你有多少价值，就能得到发挥多少价值的资源，反过来也会获得相应的价值回报。（人有时需要反思，你为什么总是认为人家对你不够重视或者不够好，此时是不是该反问一下自己的言行举止，值不值得人家对你像你想象的那样呢？你总是认为别人应该怎么怎么做，是不是该反过来多想想自己该怎么做呢？）