员工一次工作失误给公司造成经济损失5000元就开除合法吗？

Question

如题所述

Answer 1

员工一次工作失误给公司造成经济损失五千元就开除是不合法的。员工无意给公司造成损失，给公司造成经济损失不算犯法，不会追究法律责任，不过用人单位可以要求员工承担损失赔偿的。但是劳动者因为工作失误给用人单位造成损失的，用人单位要求劳动者辞职，劳动者是可以拒绝的，公司这样开除员工是不合理也不合法的。
法律分析
根据相关法律法规规定，员工因工作失误造成重大损害的，被解除合同没有补偿。员工因为工作失误，造成用人单位直接经济损失，损失额度较大的，属于“严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的”情形，用人单位据此解除合同，没有经济补偿。员工因为工作失误，造成用人单位直接经济损失，但损失额度较小的，不属于“严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的”情形，用人单位据此解除合同于法无据，属于违法解除合同。如果员工要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行，员工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当经济补偿金的二倍即本单位工作年限每年两个月工资支付赔偿金。因为员工工作失误，造成用人单位直接经济损失，用人单位可以要求劳动者适当承担部分损失赔偿责任。
法律依据
《工资支付暂行规定》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

Answer 2

公司规章制度有规定的合法。达到了
《劳动合同法》第三十九条第（三）项规定”严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的“，用人单位可以解除劳动合同。因此，员工工作失误，造成用人单位经济损失5000.00元，如果用人单位依法制定的规章制度规定的因为失职造成损失解除劳动合同条件的，用人单位解除劳动合同合法。
用人单位依法制定的规章制度，指该制度制定曾经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并经公示。

Answer 3

员工的工作失误，给公司造成5000元的损失，这个是不能作为公司开除员工的理由的，既然是失误，不属于故意的行为，公司这样开除员工是不合理也不合法的

Answer 4

员工给公司造成了经济损失5000元，开除应该是合法的。给公司造成了这么大的经济损失，员工应该承担责任

Answer 5

作后才能经济损失5000元，开除你是合法的，你还要赔偿他的那个损色，要不然这个公司的规规章制度谁来遵守？