第1个回答 2020-09-19
对职场新人来说，试用期有哪些常见错误绝对不能犯？
1、没有时间观念
在职场，不能说时间观念强的人都能成功，但是一个成功的职场人，都有很强的时间观念。时间就是效率，如果一个人没有时间观念，上班迟到，工作慢悠悠，下班跑得比谁都快，负责的工作又没完成。
久而久之，会给人留下不靠谱的印象。也因此会失去别人的信任，错过很多机会。
2、对新工作没有热情
作为试用期的员工，既要学习为人处世，还要提高自身业务能力。繁重复杂的工作，难免会让人心生厌倦，想要放弃。但如果对自己的工作没有热情，只觉得工作除了累还是累，那还能做好什么工作呢？
其实每个人职场人都不容易，每个人的工作都有委屈，只是大家对待问题的态度不一样。
用饱满的热情和积极的态度去工作，遇到问题只会找方法。用消极厌世烦闷焦躁的情绪去工作，看到的全是问题。对工作没有热情的新员工，很难会获取领导的重视，在领导眼里，这类人既做不好自己的工作，又影响了其他人的情绪。要记住，在职场正能量是很重要的，积极的心态能收获积极的人生。
3、工作时间处理私事
工作最重要的是专注，每天从上班开始，要完成什么工作都应该有自己的计划。要事第一，每天给自己列一个清单，按照重要性的顺序，把当下要做的事情全部列出来。
工作时最忌讳的是，一边工作一边处理私事，很多人在非工作必要的情况下聊微信QQ，甚至购物，偷偷看剧，刷无关的网页。
4、打探同事薪资
入职时很多HR会告诉员工，同事之间不要互相打探工资。职场中，谈钱很伤感情。得知自己的工资高于别人，还会有点安慰，但如果自己比别人工资低，心里就会很不舒服，甚至失落或者嫉妒。
试用期，是员工和公司双向选择的过程，希望每个试用期的员工都能摆正自己的位置，端正心态。
1、没有时间观念
在职场，不能说时间观念强的人都能成功，但是一个成功的职场人，都有很强的时间观念。时间就是效率，如果一个人没有时间观念，上班迟到，工作慢悠悠，下班跑得比谁都快，负责的工作又没完成。
久而久之，会给人留下不靠谱的印象。也因此会失去别人的信任，错过很多机会。
2、对新工作没有热情
作为试用期的员工，既要学习为人处世，还要提高自身业务能力。繁重复杂的工作，难免会让人心生厌倦，想要放弃。但如果对自己的工作没有热情，只觉得工作除了累还是累，那还能做好什么工作呢？
其实每个人职场人都不容易，每个人的工作都有委屈，只是大家对待问题的态度不一样。
用饱满的热情和积极的态度去工作，遇到问题只会找方法。用消极厌世烦闷焦躁的情绪去工作，看到的全是问题。对工作没有热情的新员工，很难会获取领导的重视，在领导眼里，这类人既做不好自己的工作，又影响了其他人的情绪。要记住，在职场正能量是很重要的，积极的心态能收获积极的人生。
3、工作时间处理私事
工作最重要的是专注，每天从上班开始，要完成什么工作都应该有自己的计划。要事第一，每天给自己列一个清单，按照重要性的顺序，把当下要做的事情全部列出来。
工作时最忌讳的是，一边工作一边处理私事，很多人在非工作必要的情况下聊微信QQ，甚至购物，偷偷看剧，刷无关的网页。
4、打探同事薪资
入职时很多HR会告诉员工，同事之间不要互相打探工资。职场中，谈钱很伤感情。得知自己的工资高于别人，还会有点安慰，但如果自己比别人工资低，心里就会很不舒服，甚至失落或者嫉妒。
试用期，是员工和公司双向选择的过程，希望每个试用期的员工都能摆正自己的位置，端正心态。
第2个回答 2020-09-19
领导让你全权处理的事情，记得一定要及时汇报。每项决策都让领导知晓
领导全权交给你处理的事情，一定全部知晓，并尽量让他做出决策，别忘了这条潜规则。这个潜规则有三层含义：1.这些决策他必须全部知晓，就算人家放权，你也得全部汇报，哪怕邮件一下，微信一下呢。2.他知晓的决策，不会轻易翻脸不认账 3.他做出的决策，让你背黑锅比较困难。如果做不到，上司认为你欠缺沟通能力，欠缺流程把控能力，甚至不尊重他，及时沟通汇报少背一些黑锅。
不要轻易招惹办公室里那些看起来貌似无所事事的人
刚入职场的年轻人正义感爆棚，干劲十足，十分看不惯一些坐办公室混日子的老油条，因此他们很容易觉得办公室里一些看起来没用的老油条十分没用。这些老油条要业绩没业绩，也不做事，每天就在那里混日子领死工资，看起来就像是尸位素餐，年轻人再看看每天熬夜加班的自己，很可能就会一口气堵在胸口，心里别扭的总是想挤兑这些人。
但是这些人往往没有你想象的那么好惹。你想想，谁都知道这个人不做事，但是为什么他还能在这里混吃等死？要么是这个人其实对于部门是起到重要作用的，比如他在办公室没事干，但实际上他在外面拉了不少客户；要么是这个人背景硬，是哪个人的关系户，领导也知道他不做事，但是默许他在这里混日子。 不管是哪个情况，你都惹不起，你都不要轻易地去招惹他们。
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初入职场的埋头苦干的工作狂，很可能出力不落好
初入职场，我希望好好工作，我也很担心被公司剥削，我不想着一步登天，但我就想慢慢混着，一点一点混到一个不错的位置和高度。我不是工作狂，工作只是我生命的一部分。如果你是这种人的话，那你一定要听进去这句劝：活儿是干不完的。我不是在教你偷懒，而是在建议你一定要注意这个问题：学会平衡自己的精力。
首先第一点，先接受自己的懈怠。有句话我一直没公开说过。就普通人而言，高强度工作，一天2~4个小时，是极限。尤其是开发，产品，运营，这种更加烧脑的岗位。我个人如此，观察结果亦如此。
如果你已经连续工作了两个小时，感觉脑袋已经木了。你觉得累了，这不是懈怠，这是正常的。高强度，高密度，准确，完美的每天3小时，和浑浑噩噩的每天10小时，对公司来说，我们更欢迎前者。而公司很难准确评价每个人的效率和创造能力，关于这一点的信息收集，我们很大程度上就是根据你每次出活儿的速度判断的。有些员工自己一直顶着，我并没有注意到，就一直分配权重过去。后来顶不住了，两人交流时他抱怨道，你就没点常识？这哪能干的完了？不好意思。真的有人可以干完。事实上在同样的岗位上，人与人的差距比你们想象中要大得多。
你看着大家都是差不多的同事，短期内工资也都差不多，但事实上，有的人出活儿快，错误多，需要频繁接触，需要敲打让他慢一点；而有的人出活儿慢，错误少，需要拿着死线催着点；还有的人又快又好，人家干完就让人歇会儿；还有的人又慢又差，但就占了个工作态度良好，那就多帮助，同时降低工作重要性权重的分配。
领导全权交给你处理的事情，一定全部知晓，并尽量让他做出决策，别忘了这条潜规则。这个潜规则有三层含义：1.这些决策他必须全部知晓，就算人家放权，你也得全部汇报，哪怕邮件一下，微信一下呢。2.他知晓的决策，不会轻易翻脸不认账 3.他做出的决策，让你背黑锅比较困难。如果做不到，上司认为你欠缺沟通能力，欠缺流程把控能力，甚至不尊重他，及时沟通汇报少背一些黑锅。
不要轻易招惹办公室里那些看起来貌似无所事事的人
刚入职场的年轻人正义感爆棚，干劲十足，十分看不惯一些坐办公室混日子的老油条，因此他们很容易觉得办公室里一些看起来没用的老油条十分没用。这些老油条要业绩没业绩，也不做事，每天就在那里混日子领死工资，看起来就像是尸位素餐，年轻人再看看每天熬夜加班的自己，很可能就会一口气堵在胸口，心里别扭的总是想挤兑这些人。
但是这些人往往没有你想象的那么好惹。你想想，谁都知道这个人不做事，但是为什么他还能在这里混吃等死？要么是这个人其实对于部门是起到重要作用的，比如他在办公室没事干，但实际上他在外面拉了不少客户；要么是这个人背景硬，是哪个人的关系户，领导也知道他不做事，但是默许他在这里混日子。 不管是哪个情况，你都惹不起，你都不要轻易地去招惹他们。
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初入职场的埋头苦干的工作狂，很可能出力不落好
初入职场，我希望好好工作，我也很担心被公司剥削，我不想着一步登天，但我就想慢慢混着，一点一点混到一个不错的位置和高度。我不是工作狂，工作只是我生命的一部分。如果你是这种人的话，那你一定要听进去这句劝：活儿是干不完的。我不是在教你偷懒，而是在建议你一定要注意这个问题：学会平衡自己的精力。
首先第一点，先接受自己的懈怠。有句话我一直没公开说过。就普通人而言，高强度工作，一天2~4个小时，是极限。尤其是开发，产品，运营，这种更加烧脑的岗位。我个人如此，观察结果亦如此。
如果你已经连续工作了两个小时，感觉脑袋已经木了。你觉得累了，这不是懈怠，这是正常的。高强度，高密度，准确，完美的每天3小时，和浑浑噩噩的每天10小时，对公司来说，我们更欢迎前者。而公司很难准确评价每个人的效率和创造能力，关于这一点的信息收集，我们很大程度上就是根据你每次出活儿的速度判断的。有些员工自己一直顶着，我并没有注意到，就一直分配权重过去。后来顶不住了，两人交流时他抱怨道，你就没点常识？这哪能干的完了？不好意思。真的有人可以干完。事实上在同样的岗位上，人与人的差距比你们想象中要大得多。
你看着大家都是差不多的同事，短期内工资也都差不多，但事实上，有的人出活儿快，错误多，需要频繁接触，需要敲打让他慢一点；而有的人出活儿慢，错误少，需要拿着死线催着点；还有的人又快又好，人家干完就让人歇会儿；还有的人又慢又差，但就占了个工作态度良好，那就多帮助，同时降低工作重要性权重的分配。
第3个回答 2020-09-19
对于试用期的员工，刚入职的时候一定要确认好社保、公积金、劳动合同、工作居住证、居住证、人事档案，试用期期限等几个问题。下面详细来讲：
1.社会保险及住房公积金
按照《中华人民共和国社会保险法》的规定，建立劳动关系起三十日内，企业需要为你办理社会保险缴纳手续。也就是说理论上会出现入职当月不缴纳社保，这是符合法律规定的。那么一定要记得跟HR沟通好，特别是一些购房限购、摇号拍牌地区。保证你的社会保险连续不断缴。这是个大坑，要避免。另外住房公积金，以北京为例，每个月的变更处理只能操作一次，因为设计原因，断缴会很正常，要与新单位商量好补缴事宜。
2.劳动合同
依据《劳动合同法》第十条“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。也就是理论上，上班那一天起，公司就应当要跟你签订劳动合同，最多不能超过一个月。否则你就可以主张从第二个月开始支付二倍工资差额，一直到第十二个月支付完毕。仍然不签书面劳动合同，就视为咱们是签订无固定期啦。签完劳动合同可以找单位领一份，办很多事情会要用到。
3.工作居住证、居住证。
工作居住证对北京来说，就是绿卡。还有上海地区的居住证。转换单位后，要做后居住证的连续续签工作。这是居转户一个非常重要的前置条件。但北京目前无论是居住证还是工作居住证都外开放居转户通道。只是在不办理签转情况下，证件会失效。
4.人事档案
国家机关、事业单位、社会团队签订劳动合同或者聘用制的朋友们。转换工作单位的时候不要忘记开调函把档案调走。非公有制企业的朋友们，找一个地方妥妥的放好，不要挪来挪去。这样比较安全。以目前的退休制度，提取档案是前置条件，否则无法启动退休程序。
5.试用期期限
依据《劳动合同法》，第十九条“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
以及第二十条“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
什么情况下企业可以与试用期员工解除劳动合同呢，依据第三十六条，双方协商一致赔钱是最简单了。试用期员工时间短，提前三天告知即可。
另外的情况，总结起来就是被证明不符合录用条件，或者欺诈伪造相关证明文件，或违反公司制度。或者非因工负伤医疗期满；不胜任工作，经过培训仍然不胜任等，依据第三十九条需要赔付，依据后面第四十条解除的就不需要赔付。
最后，提醒各位新员工：
不要骑墙，要旗帜鲜明。
不要着急，要循序渐进。
1.社会保险及住房公积金
按照《中华人民共和国社会保险法》的规定，建立劳动关系起三十日内，企业需要为你办理社会保险缴纳手续。也就是说理论上会出现入职当月不缴纳社保，这是符合法律规定的。那么一定要记得跟HR沟通好，特别是一些购房限购、摇号拍牌地区。保证你的社会保险连续不断缴。这是个大坑，要避免。另外住房公积金，以北京为例，每个月的变更处理只能操作一次，因为设计原因，断缴会很正常，要与新单位商量好补缴事宜。
2.劳动合同
依据《劳动合同法》第十条“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。也就是理论上，上班那一天起，公司就应当要跟你签订劳动合同，最多不能超过一个月。否则你就可以主张从第二个月开始支付二倍工资差额，一直到第十二个月支付完毕。仍然不签书面劳动合同，就视为咱们是签订无固定期啦。签完劳动合同可以找单位领一份，办很多事情会要用到。
3.工作居住证、居住证。
工作居住证对北京来说，就是绿卡。还有上海地区的居住证。转换单位后，要做后居住证的连续续签工作。这是居转户一个非常重要的前置条件。但北京目前无论是居住证还是工作居住证都外开放居转户通道。只是在不办理签转情况下，证件会失效。
4.人事档案
国家机关、事业单位、社会团队签订劳动合同或者聘用制的朋友们。转换工作单位的时候不要忘记开调函把档案调走。非公有制企业的朋友们，找一个地方妥妥的放好，不要挪来挪去。这样比较安全。以目前的退休制度，提取档案是前置条件，否则无法启动退休程序。
5.试用期期限
依据《劳动合同法》，第十九条“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
以及第二十条“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
什么情况下企业可以与试用期员工解除劳动合同呢，依据第三十六条，双方协商一致赔钱是最简单了。试用期员工时间短，提前三天告知即可。
另外的情况，总结起来就是被证明不符合录用条件，或者欺诈伪造相关证明文件，或违反公司制度。或者非因工负伤医疗期满；不胜任工作，经过培训仍然不胜任等，依据第三十九条需要赔付，依据后面第四十条解除的就不需要赔付。
最后，提醒各位新员工：
不要骑墙，要旗帜鲜明。
不要着急，要循序渐进。
第4个回答 2020-09-12
夫妻老婆店不怕，怕的是七大站八大姨、大表姐的二母的三侄女、七姥爷的二外甥女这种很神奇的关系。因为公司不会在面试的时候就告诉你“我们是家族企业嗷，老铁“，你问了人家可以不告诉你，也可以不录用你。所以只能自己入职长眼看了。
能力差的不行但是坐在中层，位子坐的特别稳。比如经理主管项目大组长。裁员、降薪永远没TA的份，绝赞的蜜汁优越感。比如午餐永远要第一个吃，TA桌子的鲜花永远要是新鲜的。只有TA可以退到早退不扣钱。不要气馁，多汇报，不能乱承诺，形象上：靠谱，诚信，有礼貌。工作上：谦虚，按时完成任务，结果导向。
经常梗着脖子又着腰骂人，自己不痛快就发泄到人家身上。老板知道但是不管的，特别偏袒的。属于在公司常年混吃等死的人，或晢做的是闲职，但是老板对他态度很好，TA的工资是同职位中最高的。这个需要观察，或者看有没有老人会告诉你，或配偶的姓氏，和老板或老板的妈妈是一样的。如果是女员工，配偶姓氏可以从小孩姓上得出。因为女员工喜欢晒娃。
公司的财务和人事尽量不要得罪。不管TA岁数有多大还是有多小，总之都是管钱的。因为第财务管钱，要报销、业务欯、工资个税什么的都要从人家手上走，卡你一下够你受的。第二有的财务是老板家的人。我那个单位的财务主管是老板的闺蜜。老板前后共有四任太太，结了离离了结孩子一大堆。这个关系很复杂。第二，人事管工资和社保，有的人事管居住让和集体户、积分落户办理。总之，不要觉得职角能岗是不谎的就看不起人家，个公司如果没有职能也是恐怖的。
如果有庸庸碌碌、长相一般身材一般学历一般，能力一般连口オ都一般的前台或行政小姐姐，尽量不要得罪、谨言慎行。第一人家也许不差钱只是上班打发时间玩的，可能是个大小姐或者周少奶。比如开宝马背爱马仕上班这种。第二前合和行政是公司的消息之源、新闻中心，家族企业更甚。如果她高兴，她可以告诉你老板家的儿子从小都是她抱大的。第二，有的很平庸的前台是“皇亲国戚”，是老板放过来件事员工的。即使是家族企业，老板也怕有人生外心。
能力差的不行但是坐在中层，位子坐的特别稳。比如经理主管项目大组长。裁员、降薪永远没TA的份，绝赞的蜜汁优越感。比如午餐永远要第一个吃，TA桌子的鲜花永远要是新鲜的。只有TA可以退到早退不扣钱。不要气馁，多汇报，不能乱承诺，形象上：靠谱，诚信，有礼貌。工作上：谦虚，按时完成任务，结果导向。
经常梗着脖子又着腰骂人，自己不痛快就发泄到人家身上。老板知道但是不管的，特别偏袒的。属于在公司常年混吃等死的人，或晢做的是闲职，但是老板对他态度很好，TA的工资是同职位中最高的。这个需要观察，或者看有没有老人会告诉你，或配偶的姓氏，和老板或老板的妈妈是一样的。如果是女员工，配偶姓氏可以从小孩姓上得出。因为女员工喜欢晒娃。
公司的财务和人事尽量不要得罪。不管TA岁数有多大还是有多小，总之都是管钱的。因为第财务管钱，要报销、业务欯、工资个税什么的都要从人家手上走，卡你一下够你受的。第二有的财务是老板家的人。我那个单位的财务主管是老板的闺蜜。老板前后共有四任太太，结了离离了结孩子一大堆。这个关系很复杂。第二，人事管工资和社保，有的人事管居住让和集体户、积分落户办理。总之，不要觉得职角能岗是不谎的就看不起人家，个公司如果没有职能也是恐怖的。
如果有庸庸碌碌、长相一般身材一般学历一般，能力一般连口オ都一般的前台或行政小姐姐，尽量不要得罪、谨言慎行。第一人家也许不差钱只是上班打发时间玩的，可能是个大小姐或者周少奶。比如开宝马背爱马仕上班这种。第二前合和行政是公司的消息之源、新闻中心，家族企业更甚。如果她高兴，她可以告诉你老板家的儿子从小都是她抱大的。第二，有的很平庸的前台是“皇亲国戚”，是老板放过来件事员工的。即使是家族企业，老板也怕有人生外心。
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