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    • 被公司主动辞职和被动辞职的差别有多大呢？

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    推荐答案   2020-09-25

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    主动离职和被动离职的区别有哪些?答：对于劳动者而言，主动离职与被动离职最大的区别就在于是否能拿到补偿和领取失业金。正常情况下，如果劳动合同未到期，自己主动申请辞职，是没有补偿的。但是如果在劳动者没有过失的情况下，企业要解聘劳动者，就需要支付经济补偿金。1、离职的方法是不同员工主动离职依据劳动合同法第三十七条的规定提出解除劳...
    主动离职和被动离职,到底哪个更“划算”?答：首先，被动离职可能会给员工提供更长久的保障。公司通常会给员工一些福利和补偿，让员工过渡到新的工作中，这为员工提供了一个稳定的资金来源。此外，被动离职也不会影响员工的失业补助，因为公司被迫要辞退员工。然而，被动离职也有一些缺点。首先，员工可能会感到羞愧和丢失面子，因为他们被公司下岗或辞退。
    主动辞职与被动离职有什么区别答：1. 主动辞职通常指员工在没有违反合同规定的情况下，自行决定离开工作岗位。这种情况下，员工通常不会获得经济补偿，除非与雇主另有约定。2. 被动离职则是指员工的劳动合同在没有到期的情况下，因雇主的原因被解除。这可能包括企业重组、经营不善、违反劳动法规等。在这种情况下，雇主通常需要向员工支付...
    主动离职和被动离职的区别是什么?答：预告辞职也就是我们一般经历的正常辞职流程，大家好说好散。根据《劳动合同法》第37条：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同;劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。"预告辞职”需提前书面通知公司，无权要求经济补偿金。只要是员工以个人原因提出辞职的，比如“...
    主动离职和被动离职,到底哪个更“划算”?答：4. 被动离职是由公司决定的，可能是由于员工表现不佳或公司策略调整。虽然被动离职可能带来挫败感，但它也有优势。员工可能会获得公司提供的福利和补偿，有助于平稳过渡到新工作。5. 被动离职的缺点包括可能影响员工的面子和自尊，以及可能对未来的职业机会产生影响。6. 总的来说，主动离职和被动离职都有...
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    主动离职与被动离职的区别答：主动离职是劳动者自己主动离开工作单位，解除劳动合同，劳动者主动离职的用人单位无需向劳动者支付经济补偿金；被动离职是劳动者被用人单位辞退，不是由于劳动者本人的意愿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付...
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