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请教大家:员工辞职当月工作不超过15天,他本月的社保包括单位缴纳和个人缴纳的部分是否应该全部由员
自行承担�
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推荐答案 2014-10-13
我觉得不能,我觉得这事要么给他早点停社保,或者单位缴纳部分按照比例,分别承担。单位承担的部分应该是他工作天数除以21.75.因为一个月的工作日并不是30天,二是平均21.75天。另外如何缴纳和比例承担,我没查到具体规定,但看身边的做法都是自己协商的
其实最好单位有个制度,如果没有制度,员工要求全部单位承担的,也许仲裁会支持他的。
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辞职当月的社保
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缴纳的部分
吗
答:
五险一金是由公司和个人一起承担的,公司负责承担的,公司必须缴纳
。从辞职的次月开始,公司就可以不再继续为员工缴纳社保了,员工个人可以自己转为灵活就业社保继续参保,或者转入新单位继续参保缴纳,或者也可以暂停缴费,只是社保断交,可能会产生一定的影响,比如会影响医保和养老险的累计缴费年限的计算,而且医保断交的次月...
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满
15天
是否交
社保
答:
【法律分析】:需要
。离职当月就算没有满十五天,公司也需要缴纳公积金,公积金和社保一样,都是公司需要给员工依法缴纳的,否则将要承担法律责任,和员工当月在公司的时长没有关系,这是公司依法需要履行的义务。【法律依据】:《住房公积金管理条例》第三十七条 违反本条例的规定,单位不办理住房公积金缴存...
员工
月初
离职当月社保
怎么处理
答:
员工月初
离职,辞职当月的社保
全部由
个人缴纳
。社保缴费的流程如下:1、参保人员在新就业地按规定建立基本养老保险关系和缴费后,由用人
单位
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员工离职,当月工作不
足一个月,公司需要为其
缴纳当月社保
吗
答:
员工离职当月上班不
满1个月,都可以享受国家规定购买
的社会保险
;而对于
当月社会保险
购买成功以后,单位应该按照正常流程将
缴纳社会保险
费的明细情况告知本人。办理完离职手续以后,员工在结算工资时候
,当月社保
应该按照社保规定分
单位缴纳和个人缴纳
进行缴纳。离职当月,对社保费用
缴纳个人
只需要缴纳法律规定的...
员工离职工作不
足半个
月,社保
费用公司
和个人
怎么承担,有没有相关法律依...
答:
员工离职
工作不
足半个
月,社保
费用公司应当按照13%的比例
,个人
应当按照8%的比例进行
缴纳
。
员工离职当月,
原
单位
应当按照正常情况为其参保缴费,并自次月起暂停缴费。自次月起(含次月)当事人可以将其转为灵活就业
人员社保
继续参保缴费,或者转入新单位继续参保缴费,届时前后缴费时长、个人账户余额累计...
员工离职,当月工作不
足一个月,公司需要为其
缴纳当月社保
吗?
答:
员工当月工作不
足一个月就离职了,尽管如此,工资是应当为提
缴纳当月
社保的。因为劳动法规定,劳动者入职就应当签订劳动合同,用人
单位
在用工之日起30天之内就应该为职工办理保险登记,以后的每个月定期为
职工缴纳社会保险
。新
员工的社保缴纳
基数是第一个月的工资。《中华人民共和国社会保险法》第五十七条...
员工离职
后次
月社保
已
缴纳,
是不是应该员工全额承担(
包括个人部分
和公司...
答:
既然已经
离职,
公司是不会
缴纳社保的,社保
费应该员工全额承担。1、养老保险缴费:个体工商户或其他灵活就业人员在参加养老保险时,将按照在岗
职工月
平均工资的20%缴纳基本养老保险费。2、医疗保险缴费:按当地上年度月平均工资的4.2%缴纳基本医疗保险费;也可以选择按当地上年度月平均工资的8%缴纳。
月中
离职,
公司要求我承担
个人
+公司
部分
的一半
社保
合法吗
答:
法律分析
:员工离职当月,
原单位应当按照正常情况为其参保缴费,并自次月起暂停缴费。目前一些公司有自己的制度规定,比如上半月离职,就不给上保险之类的,但这个是不符合法律规定的,只要这个
月员工
于
单位上班,单位
就有义务为
员工缴纳
保险。可以直接去
社保
中心举报或者稽查大队举报,要求公司补上保险,也...
离职当月没
有上满整月,但是
过了15
号,公司要求剩余日期
的社保部分
全部...
答:
不合法。
过了十五
日
离职,
一般情况下公司有义务给
员工缴纳当月
社保。
员工当月工作不
足一个月,公司需要为其缴纳当月社保,对社保费用进行
个人缴纳和单位缴纳,
不可以存在违反社会保险法相关的扣违法行为。但是不同的公司有不同的规定,一些公司可能规定十五日离职不会
缴纳当月的社保,
所以具体的情况还要看公司...
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