公司以经营困难为由直接跟我说第二天不用来上班,我该怎么办？

如题所述

第1个回答 2021-06-06

这个要看的，不是她说不让你来就不来了，
1.你们有没有劳动合同，有没有保险以及你们工作协议，如果这些都有，就要按着劳动法的规定来，比如开除要要赔偿自己办理手续，
2.如果你们就是私人的店，啥手续都没有，就是口头干活工作，这个有点难度，不过你可以要求把上月工资补给你，以及你的损失，如果对方无赖，那你就劳动局举报他就可以了

第2个回答 2021-06-06

公司因经营困难通知你第二天不要来上班，那么你需要与公司进行协商赔偿事宜。

第3个回答 2021-06-06

话都说到这份上，自己就该另辟捷径去找新的工作。此处不留爷，自有留爷处。只要不懒惰，哪里都能找到工作。不要死皮赖脸乞怜公司，潇洒的走一回。

第4个回答 2021-06-06

你说知道了，明天来办离职手续，找下一个工作好找

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HR电话对我说:公司经营困难,你不用来上班了,你找其他工作去吧,等我办完...答：1你可以去劳动部门投诉，看怎么解决，无辜解除员工，需要赔偿 2.因为现在国家下规定，不得随意裁员，你可以尝试维护自己权益，不能这样算了，保护证据

领导叫我明天不用来上班了,怎么办?答：4、以转正，但是你不认同老板觉得你不胜任的理由，你也没有违法公司及法律规定范围的要解除劳动合同的条款，那么，同时，你也不想离职，明天不来上班，那么，你可以告诉领导你不接受，然后照常出勤和工作，看看是否有可解决和协调的方式。同时，如果，你不想继续在公司工作了，那么，直接按照上面说第3个...

被通知“明天不用来上班了”,该怎么办?答：如果公司通知明天不用来上班，需要及时整理个人资料，包括工作证明、社保、公积金等，以便日后的工作和生活。5、以书面形式发出声明：明确自己内心的真实想法，如果想继续保留这份工作，以书面形式发出声明，告知公司不认可公司的单方解除行为并要求继续履行合同，此处需要注意的是，发出声明的第二天，正常打卡上...

...叫我以后不用来上班了又不说今天结工资怎么办?答：如果老板说明天不用来上班了，那你可以直接跟他说把工资结清了

领导叫我明天不用来上班了,怎么办?答：照常出勤工作，寻求解决和协调的可能。6. 若不想继续在公司工作，可直接按照第四种情况商讨解雇赔偿。总之，面对这种情况，保持沟通，合理维护自己的权益，同时保持积极的态度寻找新的工作机会。不适合自己的工作环境并非一定是坏事，视作一个重新选择的机会，以简单有效的方式解决问题为宜。

公司说你被辞退了明天不用来了,该怎么办?答：首先，你应该了解公司对你被辞退的原因。如果公司没有给出明确的原因，那么你可以积极主动地询问公司的管理层，以了解具体的情况。在了解原因的情况下，你可以更好地评估是否有诉讼的基础。如果公司提供了具体的原因，你可以考虑是否有改进的余地，以便下一次避免类似的问题发生。其次，你应该核实公司是否...

公司以公司要转型整顿为理由让所有员工不用来上班怎么办?公司的原话...答：可以申请补偿，去劳务局申请仲裁。你们公司因为公司原因让员工无法上班，这种情况员工在家办公是应该要付底薪的，如果遣散员工需要支付在公司工作年数的相应月份工资，就是说你在这个公司工作一年补偿一个月工资，两年补偿两个月工资这样。

“你明天不用来上班了”面对领导的口头辞退,员工该如何处理?答：题主碰到的状况也可能这般，领导已经闹脾气，这个时候，别做不必要的争论，先摆脱他们的视野，然后把难题解决好。等领导宁静了，有什么话再讲也不晚。都已被辞退了，而且还是没理由就解雇，那么就无需和企业讲什么人情世故了。拿着音频直接去找公司人事和会计谈赔偿费的事儿，假如人事部门有质疑得话，...

...我明天开始不用来上班了,但是又不给我工资怎么办。答：你好，公司的做法很明显不合法的！你可以去劳动监察部门投诉，员工的赔偿要优先清偿。也可以向公司所在地的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，讨回工资的！1、你可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）、加班工资...

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