先说合同到期不续约，然后协商赔偿金的时候，公司不愿意赔偿，现在公司发了快递来调岗通知书。合法吗

Question

这个该怎么办，他们是想让去一线去。我本来是工程师。我不同意调岗的。再说是先说不续约的。协商不成又这样，就是不想给钱。

Answer 1

不合法，你可以拒绝并要求赔偿。
劳动合同到期，如果单位不以不低于原劳动合同的条件续约，应按劳动者在单位工作年限支付补偿，工作一年给一个月的补偿。这项补偿最早从08年开始算。
如果你有证据证明单位已明确表示不续约，可持证据主张。
如果没有证据，就单位调岗问题，实际上也是无权单方作出的，你可以拒绝，如果单位仍不同意以原条件续约，实际上还是要赔偿。
有争议，可以去劳动仲裁解决。
上述分析供参考，需要具体帮助，建议带材料找律师具体沟通分析。

Answer 2

一、合同到期不续约，公司应遵循相关法律给予补偿；
二、签订新的劳动合同：以上问题不涉及劳动合同变更，企业向职工发出的此类通知，属于企业的单方面意向，员工是否同意由员工自行决定，员工如不接受工作岗位、劳动报酬等，首先应当遵守协商一致的原则，在劳动合同到期之日，如不能协商一致，应视为企业与员工解除劳动合同。按照企业解除合同的相应标准给予补偿。本回答被网友采纳

Answer 3

公司是违法的，工作类型岗位的变更属于劳动合同内容的重大变更，公司必须征得个人同意才可以，你可以申请劳动局的劳动仲裁调解追问

那手动调岗快递我该怎么办呢

追答

到当地劳动局咨询下申请劳动仲裁，或者拨打12333全国免费劳动监察电话咨询下

Answer 4

不合法。调岗需要经过你同意或之前合同有约定。
纵横法律网-安徽徽天律师事务所-许孝华律师

Answer 5

协商不成申请劳动仲裁。追问

可以直接申请吗

追答

可以，写劳动仲裁申请书到被告所在地劳动仲裁委员会立案即可。