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买断工龄问题。职工现在每月3000元,还差2年退休,工龄算30年的话(缴纳社保),企业应支付多少赔偿?
具体赔偿都有哪些?有什么依据?具体下谢谢!
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推荐答案 2013-06-20
这个谁都说不清。你这算提前内退吗?政策没有硬性规定,赔偿也是你和企业之间协商的问题。你可以自己,也可以找有威望的人去与企业谈条件,谈赔偿,那样赔偿肯定会多些。如果是企业硬要你提前退休,你可以去主管局和社保中心投诉,相信他们必须给你一个答复。祝好运!总之多做做这方面的努力,取得的效果绝对是不一样的!!!
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其他回答
第1个回答 2013-06-20
买断工龄问题,国家没有政策,是职工本人和企业协商解决,不同的单位补偿不一样,有一分不给的,有补偿3——5万的,有补偿20万以上的。我在的企业不允许买断工龄。
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单位一次性
买断工龄
怎么补偿
答:
要按月领到
社保退休
金,需要满足两个条件。一是个人的累计参保缴费年限一般要达到15年(对于老
职工,
如果过去有国家承认的连续
工龄,
相应年限可以视同为已缴费。另外,按规定,1998年6月30日前参加基本养老保险,2013年6月30日前达到国家规定的退休年龄,累计缴费年限要求为10年)。二是达到国家规定的退休年...
30年工龄,
还有10
年退休,买断工龄
是按12
年还是30年工龄
乘月平均工资算...
答:
如果解除劳动合同前十二个月劳动者本人月平均应发工资不超过当地市上一年度职工月平均工资的3倍,那么满
30年
不满30.5年
算30
.5个月工资的经济补偿金,满30.5年不满31年算31个月工资的经济补偿金。经济补偿金基数为解除劳动合同前十二个月的劳动者本人月平均应发工资。如果解除劳动合同前十二个月的劳...
买断工龄
适合人群
答:
对于临近退休3年以内的员工,买断还是比较划算的。一方面,
可以领经济补偿金,至少在3万元(按30年工龄估算)以上
;另一方面,可以领失业金(按领24个月估算),至少在2万以上。用这5万元的费用,交3年的社保足矣,还能略有结余。1、经济补偿金。计算公式:工龄对应月数*计发基数。(1)一般会按照员...
...到
退休
年龄,可是今年所在
企业
破产,请问是
买断工龄
划算还是直接退休好...
答:
那要看你是怎么想了!
现在退休的话,
直接可以领取养老金,也就是直接拿钱,就算
每个月
2000,两年4万8。
买断工龄的话,
也有钱可以拿,根据您父亲的工龄来计算,一次性进行补偿,但这两需要您缴纳两年的社保医保,也就是得往外拿钱,不过到时候退休工资会相对高一些。不过我觉得还是不要着急着这么早就退休...
单位破产以后
买断工龄,
那么
职工退休
按照灵活就业
还是退休
工人算?
答:
我老公就是这种情况,属于单位破产,按
工龄买断
.大概是赔偿了三万元钱。因为他是企业改制下分流下岗.失业的工人,档案转交到了市社保专门管理下岗工人那一块的档案室里。所以.既使他以后尝试了各种各样的职业,所以他还算是
企业职工,
不算是灵活就业人员。所以他
退休的
时候
,还是
按照企业工人退休的政策办理的。因为他是有...
还有4年就要
退休
了,单位却突然拿出60万
买断工龄,
这笔账值吗?
答:
据我所知,如果个人按照百分之百缴养老保险,一年就缴一万零点,四年下来,也就是五六万元的样子。也就是说
,买断工龄
后,你从60万元中拿出5万或6万去缴养老保险,你手里还剩五十四五万元,到退休时,你每月领到的养老保险和正常上班退休是一样的,而手里却攒下了55万。从你的提问来看,你在单位...
单位破产以后
买断
了
职工工龄,
那
职工退休
按照灵活就业
还是退休
工人...
答:
单位破产以后,不是
买断工龄,
而是与单位解除劳务合同,按工龄补助些解散费,如果你重新就业,由新单位替你继续
缴纳社保
费,累计缴费满15年及以上,到龄退休还按工人办理手续。如果下岗失业后,你是自费续
缴社保
的,系统自动将你转为灵活就业人员。不管你按什么身份
退休,
都是按你累计缴费年限,是按缴费...
都听过
买断工龄,买断工龄的
意思是什么?
答:
买断工龄
跟将来的养老保险待遇没有必然的联系。买断工龄后,只要社保费继续
缴纳,
就不会影响养老保险待遇。买断工龄仅在
企业职工
转变身份为合同工时出现过。在全员合同制的今天已不存在。现在只有辞退补偿。企业改制时对于富余人员按工龄给予补偿,拿钱离开
企业,
在岗职工不予补偿。当然如果说你在买断工龄以后,...
单位让我们
买断工龄,
我工作41年半,还有三年
退休,
想问是续交
社保
金与不...
答:
然后缴费满15年,就领这个基数的15%,在此基础上如果多缴费一年就再多领一个百分点。也就是说缴费20年就领20%,缴费
30年
就领30%。 基础养老金=(参保人员退休时当地上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限×1 ...
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