30年工龄,还有10年退休,买断工龄是按12年还是30年工龄乘月平均工资算...

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推荐答案 2024-07-17

如果解除劳动合同前十二个月劳动者本人月平均应发工资不超过当地市上一年度职工月平均工资的3倍，那么满30年不满30.5年算30.5个月工资的经济补偿金，满30.5年不满31年算31个月工资的经济补偿金。经济补偿金基数为解除劳动合同前十二个月的劳动者本人月平均应发工资。
如果解除劳动合同前十二个月的劳动者本人月平均应发工资超过当地市上一年度职工月平均工资的3倍的，那么是12个月工资的经济补偿金。经济补偿金基数按照当地市上一年度职工月平均工资的3倍计算。

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30年工龄,还有10年退休,买断工龄是按12年还是30年工龄乘月平均工资算...答：如果解除劳动合同前十二个月劳动者本人月平均应发工资不超过当地市上一年度职工月平均工资的3倍，那么满30年不满30.5年算30.5个月工资的经济补偿金，满30.5年不满31年算31个月工资的经济补偿金。经济补偿金基数为解除劳动合同前十二个月的劳动者本人月平均应发工资。如果解除劳动合同前十二个月的劳...

30年工龄买断补偿金计算答：一般工龄是指职工从事生产、工作的总的工作时间。在计算一般工龄时，应包括本企业工龄。一、30年工龄买断补偿标准，具体如下：1、经济补偿要按照劳动者在本单位的工作时间计算；工作年限每满一年支付一个月工资的经济补偿；2、六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经...

买断工龄怎么算的答：确定买断工龄的基数：买断工龄的基数一般根据职工在单位的工作年限来确定，通常为职工在单位工作年限的月工资总额。计算买断工龄的补偿金：买断工龄的补偿金一般按照职工在单位工作年限的月工资总额乘以一定的倍数来计算，具体倍数根据当地政策和规定而定。确定买断工龄的支付方式：买断工龄的支付方式一般分为一次...

买断工龄赔偿金如何计算,工龄怎么计算答：工作6个月以上不满1年的，按1年计算;不满6个月的，公司要向劳动者支付半个月工资的经济补偿。常规情况:月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入，不包括福利性质的津贴、补贴。

30年工龄买断补偿标准答：1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。2、...

最新买断工龄的政策答：买断工龄补偿标准劳动者的月平均工资不高于上年度本市职工月平均工资三倍的，经济补偿金的计算基数按劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的月平均工资确定。具体可以咨询当地社保局。买断工龄最新政策劳动者须明确的是“买断工龄”是违法的。《中华人民共和国劳动法》规定：“建立劳动关系应当订立劳动合同”...

工龄买断什么意思答：买断工龄：你在原单位工作的时间（一般按年计）乘以你的工龄工资（还得看单位给你定的是多少）然后由单位一次性地支付给你的钱，这样，你就和原单位脱离了所有的关系，这一般都是国营单位的做法。改革开放初期我国一些国有企业在改革过程中安置富余人员的一种办法，即参照员工在企业的工作年限、工资水平...

买断工龄怎么计算?答：工龄买断补偿金是每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。《劳动合同法实施条例》第九条规定：劳动合同法第十四条第二款规定的连续工作满10年的起始时间，应当自用人单位用工之日起计算，包括劳动合同法施行前的工作年限。第十条规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到...

职工买断工龄补偿标准答：职工买断工龄补偿标准：1、应当按照劳动者在单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；2、劳动者在单位工作六个月以上不到一年的，按一年计算；3、工作不满六个月的，需支付半个月的工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向...

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