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什么情况可以停职留薪
如题所述
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推荐答案 2021-11-16
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停薪留职的情况主要有两个:职工因违反公司规定而停薪留职,期间职工不升级,不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇;凡是企业不需要的富余职工,可以允许停薪留职。凡是企业生产和工作需要而本人要求停薪留职的职工,要做好思想工作,使他们安心于现任的工作。
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什么
人员
可以停职留薪
答:
因特殊情况暂时不能上班者
。
劳动者因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,可以暂停工作
。1、凡是企业不需要的富余职工,可以允许“停薪留职”。对于未经批准而擅自离职的职工,按自动离职处理。2、企业的固定职工要求“停薪留职”去从事政策上允许的个体经营,对于发挥富余职工的积极性,...
停职留薪
需要
什么
条件
答:
停职留薪需要的条件如下:1、久病不愈超过一个月者;2、因特殊情况暂时不能上班者
。要求停薪留职的职工,应由本人提出书面申请,报所在单位批准。企业与批准停薪留职的职工应签订停薪留职合同,并报企业主管部门和企业所在地劳动部门备案。合同由双方共同商定,其内容应当包括:停薪留职的期限。停薪留职期间...
工伤
停职留薪
的最新规定
答:
工伤职工的停工留薪期一般不超过12个月
。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月;3、【工伤鉴定】职工工伤经治疗伤情相对稳定,用人单位、工伤职工或者其直系亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请,进行劳动能力鉴定、护理依赖等级鉴定,并提...
什么情况可以停职留薪
答:
停薪留职的情况主要有两个:职工因违反公司规定而停薪留职
,期间职工不升级,不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇;
凡是企业不需要的富余职工
,可以允许停薪留职。凡是企业生产和工作需要而本人要求“停薪留职”的职工,要做好思想工作,使他们安心于现任的工作。
劳动者可以主动申请停薪留职
,但是必须经过公司...
什么情况可以
办理停薪留职
答:
一般“停薪留职”的时间一般不超过二年。“停薪留职”期间,不升级,不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇;因病、残而基本丧失劳动能力的,
可
按退职办法处理;从事非法活动,符合《企业职工奖惩条例》规定的开除条件的,原单位有权按开除处理。法律依据:《
停职
留职制度》第二条:凡具有下列情形之一者,办理...
停职留薪
是
什么
意思?
答:
停职留薪
是指员工因为某种原因被公司暂停工作,但在此期间仍
能
领取一定的薪水待遇。这种做法是在停职期间让员工有一定的生活保障,同时也为了保护公司的声誉和利益。一般
情况
下,停职留薪有时也会叫做带
薪停职
,通常用于员工正面临纪律处罚等情况时。停职留薪一般适用于一些轻微的违纪处理,如公司内部纪律问...
公司在
什么情况
下
可以
停薪留职
答:
法律分析:以下两种
情况可以
办理
停职留薪
:1、是员工受工伤,被判定是1-4级工伤的,退出工作岗位,每月发伤残津贴和护理费;2、是公务员在违纪调查期间,停止工作,配合有关部门接受调查,照发工资,但是判决生效或者处罚生效,将被开除,结束停职留薪期。停薪留职合同是指为了使特定职工有期限离岗停薪并...
停职留薪
是
什么
意思
答:
1、停工留薪意思是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的情形。2、在停工留薪期内,
原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付
。
停工留薪期一般不超过12个月
。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残...
停
薪停职
是
什么
意思
答:
停
薪停职
通常适用于以下几种
情况
:一是企业因经营困难、调整组织结构或缩减规模等原因,需要暂时减少员工数量;二是员工因个人原因,如疾病、事假等无法履行工作职责;三是员工涉嫌违规违纪,需要接受调查或处理期间,暂时停止其工作。在这些情况下,企业
可以
根据实际情况和需要,对员工实行停薪停职。三、停薪...
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