在职场中如何沟通表达才能表现的更加成熟、更让人信任？

Question

如题所述

Answer 1

成熟是内涵的东西，它外在的表现就是做事的从容和淡定。而能否赢得信任还需你的内涵加技巧。

人与人之间的信任虽有缘分的存在，但更加需要你与人沟通时做的准备工作。比如，如果你去与人谈事情，你首先要明了你所要和对方达成的方案会给对方带来什么好处，并对自己负责的领域有充分的自信。

技巧①:在与对方见面时要注意自己的穿着打扮，第一印象很重要。一个良好的仪表加上自信从容也会给信任加分的。

技巧②我们往往在与人进行沟通时，总是先考虑自己的利益，从自己的利益出发，而忽略了对方的需求，那当你在与人夸夸其谈时，人家就会有厌烦感，你介绍自己的东西越多，反而人家越不信任你，但如果你从对方的利益出发，先讲对方能从合作中获得什么利益，对方就可能就会感兴趣与你交谈。

几年前，我曾负责一次本单位与其他单位联网共享资源的工作，当时需要联络的单位差不多20多家，因为即使不资源共享，各部门也分明工作的挺好的，所以并未真正引起太大的重视，反到显得是我们多事，所以配合度并不高。

后来我借助上级部门的领导力，召集各部门负责人开会，在会上，我不讲这件事的急迫性，只谈这事达成后给他们带来的直接好处:共享信息会提高80%的工作效率，在大家感兴趣后，又介绍我们部门主导的那款软件的优点，最终，在会上就达成了共识，任务顺利完成。

信任往往都是相互的，你要想先得到对方的信任，就要想到对方的都有什么需求，然后再拿出满足对方需求的资本，赢得信任。

Answer 2

建议不要因为职业两个字束缚手脚，并至少从以下方面提高和改变：在所参加的会议中发言，主要包括部门会议、头脑风暴会议等内部会议。这些会议如果有一些意见不全面，不会影响到客户，但是能给你一个锻炼的机会。如果如你所说，你的沟通表达能力不是特别强，说不到重点，可能需要从以下几个方面锻炼，强迫发言法：给自己设定发言次数。举例来说：部门内部会议，计划发言2次，头脑风暴会议，计划发言3次；临时会议发言1次；做了计划后，先按计划完成发言次数。

还有就是掌握沟通技巧，一要有倾听技巧;二要有改变心态的技巧：换位思考，互相尊重;三要有行为调节技巧：口音、身体回声、点头微笑、眼神交流、慈悲。四要有内容把握的技巧：把握要害，倾听情感;五要有表达技巧，表达形式，表达要求，清晰准确，简洁完整，逻辑清晰，感染力强，由浅入深，通用化，引发共鸣;六要有反馈技巧：反复确认、适当问答、积极有效、消除偏差、避免自卫、合理采纳。

还有就是说话的艺术，在人多时，自然很多时候，是需要用“讲求”来表达自己的想法以及意图。特别是作为一个职场人，一定不能不会讲话。“怎样讲出来，让他人舒适”，是自己的一个小重点，如果没有做好这方面的准备，很容易带来不必要的麻烦。毕竟沟通，不只是职场礼仪，同时也是表达自己的重点，表达出自己的思想，表达出自己的想法，才能得到别人的尊重。想通过说、讲等方面，来得到别人“说出来”的信任，自己需要做以下准备。

Answer 3

参加工作后，千万不要奢望能在公司结交到无话不谈的好朋友。这方面我可真是吃过大亏的。首先你要明白，什么是同事，你和同事之间是什么关系？同事就是和你同在一家单位上班的人，你和他的关系就是在工作中互相配合完成工作任务的伙伴。就是这么简单，千万不要多想，说什么你们关系好是因为志趣相投、关系铁杆才走到一起的。
在单位，首要的是管好自己的嘴巴，千万不要和同事无话不谈，你的一句话，可能会被有心人利用。我至今还记得自己被害得最惨的一次。我是负责公司人事工作的，一次老板有心裁员，我正在苦思冥想怎么拿一个让老板和员工都满意的裁员方案时，李丽过来了，看我愁眉苦脸的，就问咋回事，我当时想着她是我最好的朋友，就说了一句要裁员，结果第二天就闹得满城风雨，而且还传到老板那里去了。这次裁员风波最后差点把我给裁下去了。所以，同事就是同事，千万不要奢望他们能帮你保守什么秘密。
在公司，个人的事情包括在工作上的一些想法不要跟同事说，不然扭头就会被同事出卖了。在公司，别人打听你的家庭、经济、社会关系等内容的时候，最好不要说。你要是有关系，他们还不敢欺负你，要是知道你什么关系也没有，欺负你的可能性就会增大。其次，工作上的一些想法也不能随便给同事说，比如策划方案，说不定就会被别人盗用，到最后你只会落得里外不是人。
要想经营好和同事之间的关系，首先是经营好自己。不要一到新的公司，就到处结交朋友，那只会白白浪费你的时间。你要先把自己的工作做好，得到领导的认可，这时候，领导就会欣赏你、夸奖你。同事们一看，这新来得挺牛啊，是个厉害的人！所以，只有你好了，吸引的人才会好，这就是吸引力法则。
尽量不要跟同事之间发生金钱上的往来。当然，你稍微向别人借个小钱还是可以的，但是如果金额较大，就真的不建议向别人借钱或是借给别人钱。不要说什么我们是朋友，朋友之间借个钱很正常，我的观点是不要把同事当朋友，这样你们相处起来，才没有压力。同事之间一旦产生经济往来，到最后就容易出现裂痕，借钱不还，借钱难的现象太普遍了，所以最好不要和同事之间发生经济往来。

Answer 4

参加工作后，千万不要奢望能在公司结交到无话不谈的好朋友。这方面我可真是吃过大亏的。首先你要明白，什么是同事，你和同事之间是什么关系？同事就是和你同在一家单位上班的人，你和他的关系就是在工作中互相配合完成工作任务的伙伴。就是这么简单，千万不要多想，说什么你们关系好是因为志趣相投、关系铁杆才走到一起的。
在单位，首要的是管好自己的嘴巴，千万不要和同事无话不谈，你的一句话，可能会被有心人利用。我至今还记得自己被害得最惨的一次。我是负责公司人事工作的，一次老板有心裁员，我正在苦思冥想怎么拿一个让老板和员工都满意的裁员方案时，李丽过来了，看我愁眉苦脸的，就问咋回事，我当时想着她是我最好的朋友，就说了一句要裁员，结果第二天就闹得满城风雨，而且还传到老板那里去了。这次裁员风波最后差点把我给裁下去了。所以，同事就是同事，千万不要奢望他们能帮你保守什么秘密。
在公司，个人的事情包括在工作上的一些想法不要跟同事说，不然扭头就会被同事出卖了。在公司，别人打听你的家庭、经济、社会关系等内容的时候，最好不要说。你要是有关系，他们还不敢欺负你，要是知道你什么关系也没有，欺负你的可能性就会增大。其次，工作上的一些想法也不能随便给同事说，比如策划方案，说不定就会被别人盗用，到最后你只会落得里外不是人。
要想经营好和同事之间的关系，首先是经营好自己。不要一到新的公司，就到处结交朋友，那只会白白浪费你的时间。你要先把自己的工作做好，得到领导的认可，这时候，领导就会欣赏你、夸奖你。同事们一看，这新来得挺牛啊，是个厉害的人！所以，只有你好了，吸引的人才会好，这就是吸引力法则。
尽量不要跟同事之间发生金钱上的往来。当然，你稍微向别人借个小钱还是可以的，但是如果金额较大，就真的不建议向别人借钱或是借给别人钱。不要说什么我们是朋友，朋友之间借个钱很正常，我的观点是不要把同事当朋友，这样你们相处起来，才没有压力。同事之间一旦产生经济往来，到最后就容易出现裂痕，借钱不还，借钱难的现象太普遍了，所以最好不要和同事之间发生经济往来。

Answer 5

要有坚定的眼神说话不能吞吞吐吐，多学习。