2n+1补偿是指用人单位违反《中华人民共和国劳动法》的规定解除或终止劳动合同，需要向劳动者支付的经济补偿。其中，2n是指正常经济补偿的2倍，1是指一个月工资的代通知金。
一、经济补偿的范围和标准
经济补偿是对劳动者在劳动关系终止时所遭受的损失进行补偿。根据《劳动法》规定，用人单位应当按照法律、法规的规定解除或终止劳动合同，并依照法律规定向劳动者支付经济补偿。
经济补偿的标准根据劳动者在本单位工作的年限和工资水平确定，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
二、经济补偿的支付方式
用人单位应当在解除或终止劳动合同之日起十五日内，按照规定向劳动者支付经济补偿。经济补偿应当以货币形式一次性支付完毕，不得拖欠或者延期支付。
三、经济补偿的来源
用人单位应当从其登记注册地缴纳社会保险费，而社会保险费中的基本养老保险、基本医疗保险和失业保险等部分，可以用于支付经济补偿。
违反劳动法规定的相关责任
一、用人单位违法解除或终止劳动合同的责任
用人单位违反《劳动法》的规定解除或终止劳动合同，应当依照《劳动法》的规定向劳动者支付经济补偿，并承担相应的法律责任。如果用人单位的行为构成违法解除或终止劳动合同的，还可能面临行政处罚或者刑事责任。
二、用人单位拖欠或者少付经济补偿的责任
如果用人单位存在拖欠或者少付经济补偿的行为，劳动者可以向劳动争议仲裁机构或者人民法院提起诉讼，要求用人单位支付应得的经济补偿。同时，用人单位还可能面临行政处罚或者刑事责任。
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