新颁布实施的《劳动法》同工同酬，能否适用我这样的情况？

Question

我想问下，现在新颁布的新《劳动法》中表述的同工同酬是怎么样的？我目前的情况是 在县建设局（事业单位）工作 没有签订劳动合同，但事实上跟单位有劳动关系，按天来计算工资的（点日工），从事的也是农户建房审批工作和规划工作。平面布置图设计。
我就是想请教下大家，我这样的情况 是否能跟用工单位要求签订劳动合同和同工同酬？

Answer 1

你想和谁同工同酬？同样的合同工，还是事业单位在编人员？如果事业单位合同工，可以要求同工现酬。可以要求签订劳动合同。事业单位在编人员是按照公务员法进行管理的，不在劳动合同法适用范围内，可看劳动合同法第二条的规定。

Answer 2

说实话，劳动合同法的规定在事业单位和党政机关很难落实。法律所规定的同工同酬并不是指编外人员与编制人员同工同酬，而是指编制外人员同工同酬。但你有权要求签订劳动合同和同工同酬。

Answer 3

新《劳动合同法》中的同工同酬是指被派遣工与正式工享受同等待遇，你可以要求签劳动合同，但报酬待遇应按照你们合同中约定的数额来履行

Answer 4

不能，指的是劳务派遣的劳动者