主要取决于员工的劳动合同以及公司的相关规定。通常情况下，如果员工与公司签订了劳动合同，且合同中明确了过年七天为带薪假期，那么员工在这七天内是可以享受带薪的。
一、劳动合同与带薪假期
劳动合同是员工与公司之间关于工作关系的重要文件，其中会详细规定员工的工作内容、工作时间、薪资待遇以及假期安排等。因此，员工首先需要查看自己的劳动合同，看是否有关于过年七天假期的规定。
如果劳动合同中明确规定了过年七天为带薪假期，那么员工在这七天内是享有薪资的。如果合同中没有明确规定，那么就需要查看公司的相关规定。
二、公司规定与带薪假期
除了劳动合同外，公司也会有一些关于假期的内部规定。这些规定可能会根据公司的实际情况、行业特点以及国家法定节假日等因素进行调整。因此，员工需要了解公司的规定，看是否有关于过年七天假期的特别安排。
如果公司规定过年七天为带薪假期，那么员工在这七天内同样是可以享受薪资的。如果公司没有明确规定或者规定为非带薪假期，那么员工就需要根据具体情况与公司进行沟通和协商。
三、沟通与协商
如果员工对于过年七天的带薪假期存在疑问或者不确定，建议及时与公司的人力资源部门或者直属领导进行沟通。通过沟通，员工可以了解公司的具体规定和安排，并根据实际情况进行协商和调整。
综上所述：
过年七天是否是带薪的，主要取决于员工的劳动合同以及公司的相关规定。员工需要查看自己的劳动合同和了解公司的规定，以确定自己在这七天内是否可以享受带薪假期。如果存在疑问或者不确定，建议及时与公司进行沟通和协商。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》
第五十一条规定：
劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
《全国年节及纪念日放假办法》
第二条规定：
全体公民放假的节日：
（一）新年，放假1天（1月1日）；
（二）春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）；
（三）清明节，放假1天（农历清明当日）；
（四）劳动节，放假1天（5月1日）；
（五）端午节，放假1天（农历端午当日）；
（六）中秋节，放假1天（农历中秋当日）；
（七）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。
根据《劳动法》和《全国年节及纪念日放假办法》的规定，春节属于全体公民放假的节日，且在此期间用人单位应当依法支付工资。但具体过年七天的带薪假期安排，还需结合员工的劳动合同和公司的规定进行确定。
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