如果去面试人事和行政专员时需要注意哪些问题？做哪些准备？在问到薪资期望时自己应该怎样回答最好？

Question

如题所述

Answer 1

一般的应聘单位，对于专员的要求不会很高。对于专员的问题，会从宏观上问些，比如人事工作的几大模块、培训的流程、绩效的考核工具、社保的办理流程等等。一般都会要求有1年左右工作经验的。 另外，如果是台资，会比较在乎个人对公司的忠诚度，是否配合加班等等。而外资则比较在乎你个人的能力和潜力发挥，会提供相对较好的待遇和福利。所以面试前，要对公司的背景有些了解。 现在面试时，一般都会问到你的个人薪资期望。建议，在首次投递简历时（即未正式通知面试之前），可以适当地降低自己的要求，这样有利于给自己一个面试的机会。真正和公司谈薪资的，一般在正式面试时或者有复试的在复试时提出自己真正的意愿，这样比较有商量的余地。

Answer 2

你好！工资问题是个敏感问题。回答这个问题要科学：1、不要说出具体数额（说少了主考官可能认为你工作能力不行、说的太高公司工资制度不允许）；2、可以说“公司工资制度不是我个人能够改变的，公司的工资制度一定能调动员工的积极性，我兢兢业业为公司工作得到的报酬我一定满意”。如果我是主考官，你这样回答，给你满分！