为什么很多辞职的人，都不愿意和老板说真正辞职的原因呢？

Question

如题所述

Answer 1

那麼，为什么辞职的职工不跟公司领导说实话呢，按我的了解，这事没这么简单，务必探察职工心里主题活动才可搞清楚。

首先，许多职工平常压根就见不上老总自己，就算申请办理辞职手续，最终的审核也是企业人事部门帮穷去找老总签名的，因此 ，离职的职工与老总中间隔着许多的等级，职工压根没有办法手亲向老总表露心里话，当然没法向老总直言离职是由于薪水低导致的。

而且公司里边离职最经常、流通性较大的莫过一线生产制造职工，而她们在绝大部分公司里边压根没有机遇跟老总说上话，就算离职的情况下也一样。因此 ，离职职工万般无奈、束手无策的思绪让她们不愿意谈这一事。

其次，也是有许多职工可以见的着老总的面，也可以跟老总说得上话，但是离职是由于薪水低，可一样不容易坦白说。针对职工而言，老总是企业的缔造者，在企业处在肯定的强悍影响力，具备肯定的权威性，而职工做为属下，通常仅有听从和实行的份，因而习惯老总的作法，没了自身的想法，因此 职工过意不去跟老总谈薪水的事，也害怕跟老总谈薪水低的事，最终的结果便是职工憋屈的离职，糟心的离开。归根结底，或是由于职工太好面子了，担心老总的原因。

最后，职工的从众效应也是造成离职不说实话的一个关键缘故。大家都应当了解，在全部的员工辞职缘故里边，基本上全是千篇一律的“本人缘故”“家中有急事”，非常少非常少看到离职职工会写真实原因。大家都这样，自己不愿意当那个特例，怎么会有这般的状况呢？简言之或是一种从众效应在起功效，简易而言便是职工内心会觉得大伙儿离职都说是“本人缘故”，假如离职不那么写，就看起来很极具特色，尽管薪水低是真正缘故，但他人都不用说，自身说出来总觉得不对劲，并且内心面评定了就算讲出真正的缘故，企业也不会给加薪，或是要走，因此 索性不用说真正的辞职原因了，就随波逐流。

总而言之，员工离职本来由于薪水低，却偏要不和老板坦白说，大多数情况下是由于心有余而力不足，与此同时也是由于不太好、也害怕冲着老总说薪水低的事，提升员工离职都喜爱用一些老套的原因推辞，因而职工有一种从众心理的心理状态，因此 就不容易跟老总说实话了。

Answer 2

可能怕给对方留下一个不好的印象，因为一般人们辞职肯定是找到了一份比现在更好的工作，所以才不会说原因。

Answer 3

因为真正的情况说出来，会让老板特别的为难，而且也会对自身非常的不利，所以很多人才不会愿意说出真正离职的原因。

Answer 4

因为很多原因是没有办法说出来的，比如说你找到了更好的地方，说出来以后可能会让两个人更尴尬。

Answer 5

因为他们放不下面子，而且他们觉得真正辞职的原因，大多都是因为自己的原因，有点没自尊