我们不能片面的仅从自己的角度去判断一个人是真的在拍马屁,也许他只是具备一种高情商的向上管理能力,至于他是不是真的只会拍马屁你可以从他的工作结果来看,因为领导如果比较欣赏他肯定会安排他比较重要的工作,你就看人家工作的最终结果是什么样子的,用理性的思维去思考不要盲目的随大流或者因为嫉妒而片面去评判。无论是领导还是同事分享自己成功经验认同、敬佩之情以适当的话语表达一下也是正常的。时不时请请客,送送礼物也未尝不可,人之常情嘛!
只要坚持一定原则,不损人不害己的前提下,不故意,不作贱自己;以全身心做好工作为基础,以适当的方式去进行,皆大欢喜,何而不为!当然, 凡事尽人事听天命,只管尽力耕耘,结果不去计较它,这样心态自然就好了,自己也舒服!在一个企业里生存是靠自身的硬实力的,但一定融洽的人际关系也是必要的。现在已经不是以前的时代了,不是说会拍马屁就一定能生存,还是要有自己过硬的生存技能,企业需要你是因为你能为企业带来效益,如果不能的话拍得再响也没用的!
得了解被拍者的性格及喜好,性格内敛的人,可以旁敲侧击不动声色地将夸奖的话看似随意的说出,既不让周围人感到你在拍马屁,又能让被拍者听了无比受用;性格张扬的人,则应该高调夸奖,投其所好。其次要学会站在对方的角度考虑问题,了解对方想听到什么。在处理与领导人际关系中,自然要注意把握好度,既要做到互相尊重,又要保住自己的人格底线,这样,才不至于被人认为是溜须拍马的人,由此,你获得自己的职务晋升,也就是顺理成章的事情了。