第1个回答 2016-11-01
在职场上,要想拉近人与人之间的距离,用语言恭维对方,是一个不可或缺的好方法。因为人都有虚荣心,都喜欢听别人的赞美,只是程度有所不同而已。尤其是与上司交往,可以说,人家掌握了你的职场命运。如果你不尊重人家,给你一双小鞋穿是迟早的事情。
因此,除了平时把本职工作干好之外,还要经常地恭维上司,说的不好听一点,就是要学会溜须拍马。拍马屁也是一门学问,并不是你想怎么拍就怎么拍,有可能弄不好就拍到马腿上,那就得不偿失了。那么,应该怎么去拍,才能达到我们的目的,而又让对方高兴呢?
第一、 要富有诚意的去赞美。如果赞美无凭无据,对方不仅不会对你产生好感,还会觉得你这个人油腔滑调,很虚伪,反而对你产生厌恶。譬如说,明明人家长着一嘴的龅牙,你还非要夸她笑起来很好看。明明人家长的跟凤姐一样,你还非要夸她长的跟范冰冰似的。这不是很明显的讽刺人家吗?还记得以前看到过这样一句话,怎么去夸奖女生:一个女生,如果好看的就直接夸她好看,如果不好看的就夸她可爱,不可爱的就夸她有气质,没有气质的就夸她有才,没有才的就夸她很勇敢。因为什么都没有,居然还很好的活在这个世界上,确实需要很大的勇气。很多人觉得讨好别人,自己会不舒服;向别人请教问题,会显的自己很愚蠢。其实大可不必这样认为。只有让别人舒服,让别人占便宜,让别人觉得跟你在一起有肉吃、有酒喝,别人才肯与你合作。不要自己在那里吃肉、啃骨头,连汤都不给人家留一点,这样的人谁给他干活谁傻。在职场,请教是个拍马神器。最上等的方法,就是虚心向领导请教他擅长并熟悉的问题,而且这个问题还有一定的难度。这样可以让领导有一种好为人师的快感。同时,会让领导觉得你这个家伙谦虚好学,值得培养。对我们而言,可以集思广益,学到一些新东西。听君一席话,胜读十年书。
第二、 要拍的具体,要言之有物。在和领导或者同事的交往中,哪怕对方只有一丁点儿优点,你也可以拿着放大镜,将它放大很多倍,选准恰当的时机,进行大力的赞美。因为人都希望被认可,希望自己的与众不同能被别人发现。譬如说,一个女生眉间长了一颗黑痣,这时,就可以这么赞美他:血染江山的画,怎敌你眉间一点朱砂。在职场,领导的主要工作就是做决策。一个新决策,往往执行的时候会遇到很多阻力,会有很多异议。这时,你需要深刻研究领导的决策,迅速找到其闪光点,积极地响应,无条件的去支持。这会让领导觉得你是他的知己,你是懂他的良苦用心的,从而提拔你,不断的给你加担子,让你往上升。
第三、 要因人而异。对不同的人,说不同的话,而不要千篇一律。因为每个人的性格、所处的环境和人生经历都不一样。七匹狼的那句广告语说的很好:男人,不止一面。其实,女人也不只一面。如果是和一位即将退休的老领导说话,可以和他聊他当年的一些往事,多称赞他光荣的历史。然后装作一脸崇拜的眼神说:我靠,你当年好牛逼啊。如果是年轻的领导,就说他年轻有为,这么年轻就爬到了这么高的位置,前途无量啊。如果是女性高管,可以称赞她事业心强。巾帼不让须眉,为女性争了光等等。
第四、 要能为领导分忧解难。金无足赤,人无完人。每个人都会犯这样或者那样的错误。尤其是领导,要处理的事情更多,就更容易出现错误。领导作了错误的决定后,做为手下,一定不能推卸责任。这时候,可以主动站出来,认同领导决策的正确性,承认是在执行过程中,将领导的意图理解错了。不是决策的错,而是执行的错。这样才能让领导压力减轻,让领导认为你在帮助他。
有一个冷笑话充分说明了为领导解决问题的重要性:一县长不小心在大会上放了一个屁,周围的人忍俊不禁。碍于面子,县长便对身边的秘书说:“以后注意点!”秘书急忙辩解道:“不是我放的!” 没多久,秘书就被免职了。理由是:“屁大的事都承担不了,还要你干嘛?”赞美是一种积极的语言,能让人产生积极的情绪,改变消极的心态。孙子兵法里面有一句话:死生之地,存亡之道,不可不察也。
在职场中,会拍马屁,可以让上司喜欢你,让同事尊重你,让对手欣赏你,使自己立于不败之地。很多人会对拍马屁的人深恶痛绝,觉得溜须拍马是小人之举。看到别人献媚的姿态,一副奴才的样子,更是感到恶心。但是领导也是普通人,也有自己的七情六欲,喜欢前呼后拥。因此,多赞美,多恭维,可以使上下级关系更加牢固。当然,拍马屁的功夫不可能一日速成,需要长时间对领导的观察和了解,以及对人性的深刻研究,才能拍到了无痕迹。