【法律分析】
双方可以进行协商解决。1、员工离职需要书面提前通知。注意：书面和提前。即是必须通过书面的通知，试用期提前三天，非试用期提前三十天。2、员工如果提前了30日书面通知用人单位解除劳动合同，并不需要用人单位批准。相关法律已经明确规定，这种解除权是没有附加条件的。员工要离职，履行一个通知期即可。3、解除的书面通知必须要送达公司，注意保存一定的依据。协商不成或用人单位不接受员工提交的书面辞工通知书，员工可通过邮政快递向用人单位邮寄《辞工书通知书》，在快递单上注明邮寄的内容是“辞工通知书”并保留邮寄回执，通知期到后即可以与用人单位解除劳动合同。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。