• 所有问题

    • 怎么对待面试的时候HR提出的关于稳定性的问题？？！！？

    山西人，13年在天津读大学(专科)，16年毕业留津工作两年(两份工作)，现在待业中，再找新工作的面试过程中老是被HR卡在稳定性的问题上，说句实话身为一个外地人感觉在天津稳定很难，怎么办？？？

    举报该问题
    推荐答案   2019-12-07
    既然是HR提及的说明公司内部不稳定性相当的高，您也甭客气了，就说已经准备在天津落户，否则没必要问这样的问题
    来自职Q用户：D先生
    稳定不稳定的问题
    他说你就听着呗
    真正稳不稳定
    你自己心里清楚不就得了么
    来自职Q用户：李先生
    温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考
    相似回答
    面试财务助理,hr问我的稳定性怎样,我想回答让他满意,怎么说?答：你好。人家直接问了。你就直接答很需要这份工作。很喜欢这份工作。
    求职的时候公司对我的稳定性有顾虑怎么办?答：只有调整好自己就行了
    请问HR面试,有哪些问题可以测试求职者的稳定度?答：（4）观察应聘者每次工作的起止时间，若工作结束时间基本上都不是合同期内的，说明应聘者中途离职的可能性比较大，相对稳定性也比较差。（5）若应聘者每份工作间的间隔时间都比较长，说明他往往是在没有找到下一份工作就已经提出辞职或被辞退，这种应聘者的稳定性会很差，个性往往也是冲动和不够理智的。
    面试中如何准确判断候选者的稳定性答：01从应聘者职业规划程度衡量一般而言，有较好职业生涯规划的应聘者稳定性较高。因此，留意应聘者简历中以往工作经历所从事的行业与职位，由此判断职业稳定性：若应聘者一直在同一行业相同类型的职位工作，这样的应聘者有相当好的职业发展方向与职业生涯规划，稳定性最强。若应聘者一直在相同行业不同职位或不同...
    面试被问:职业规划是什么?高情商回答答：面试被问:“你的职业规划是什么?"如何高情商回答 HR什么这么问? ①考察你的求职动机。 ②考察你和岗位的匹配度。 ③考察你对自我的认知和对职业的理解。 ④考察你的工作稳定性。 ⑤考察你的上进心和自驱力。 错误示范:没想过(没目标);努力工作就完了(太空泛)。 回答模板 如果你没什么规划,你可以这样说:对于...
    干货| HR最常问的面试问题合集答：那么,什么样的面试问题是HR最常问的呢? 1.你最大的缺点 问题分析: 考察候选人的自我认知能力,个人优点是否符合岗位要求。 参考建议: 第一,不宜说自己没有缺点,只要是人就有缺点,这么说一定会令人反感。 第二,年轻经验不足、缺乏磨炼、有些着急、对待效率低下的人缺乏耐心,另外说完缺点后还要进行补充,表示...
    HR在招聘时,该如何判断应聘者的稳定性?答：首先需要确认候选人是否有想要稳定下来的意愿；其实稳定性也是一个相对的概念，工作几年算是这个员工稳定性好呢？每个公司在招聘的时候其实会有一个期望使用时间。在一线城市热门行业，HR可能觉得招一个员工能工作3年就算很稳定的了。所以HR首先要识员工应聘的目的是什么，是学习、积累经验，还是为了赚钱养...
    面试被问「职业规划」时, 怎样回答最加分?答：实际上,是因为你没有真正的了解到「职业规划」的问题背后,面试官到底想要知道什么,那么,怎样回答才能巧妙的迎合面试官的“胃口”呢,才能为自己加分? 首先你要明白,HR们并不关心你真正的职业规划是怎样的。他们更关心在未来的3-5年里,你是否能在这家公司稳稳地工作下去,针对这份工作,你的态度以及稳定性这方面。
    面试被问你还有什么问题答：首先,来分析下hr的提问动机:出于礼貌,给你机会了解公司/岗位,考察你对岗位的意愿度,考察你的求职态度和关注点,考察你的逻辑思维能力。 避雷,减分的这几类问题不要问! 我没什么想问的面试官os点:是不是对岗位没什么兴趣,想快点结束? 公司规模多大?主要开展了哪些业务?面试官os:公司官网和招聘信息不都有介绍,...
    大家正在搜
    怎么提出关于大自然的问题您如何对待孩子提出的问题对于孩子提出的问题对待自然问题谁提出在对待自然问题上 深刻指出对待自然问题上指出对待自然的问题上对待自然问题上深刻在对待自然问题上谁说