事业单位变革，不以经费来源为根据，而是依据事业单位承当的社会公益职责为准，即自收自支的事业单位也可能依据职能需求，不再收取费用，改为全额拨款事业单位，假如变革时被定为全额事业单位，正阐明了该事业单位的社会职能需求纯公益性，且不宜由社会资源配置，又中止了收费，必然是依照全额事业单位定编。
依照国度事业单位变革时间表和政策规则，事业单位变革最后截止时间为2020年底，从事消费运营类和行政执法类事业单位，取消事业编制，收回事业编制，只剩下一类事业单位即公益类事业单位，公益类事业单位又分为公益一类和公益二类。
目前，事业单位变革，从全国看（除了辽宁省市区乡四级事业单位），都在等国度机构变革完成（中央、国务院请求2019年3月低前完成），而体制变革是自上而下停止的，由于只要国度党政机构兼并捋顺了职责、相近相同职能部门兼并了，省市县（区）会相对依据本身状况归口对照变革，以便职能和部门衔接对口，上下行政体制运转顺畅，做到政通令畅。在国度机构变革完成后，全国事业单位变革就会抓紧推进了，2018年初，全国两会明白了两个内容，一个是停止体制变革，另一个就是深化推进事业单位变革，所以既是两个变革，同时这两个变革也是严密联络的，有次第有步骤又有时间节点的总体布置。
大家关怀的问题，人员安顿计划。从事消费运营类事业单位人员全员转为国有企业职工，取消事业编制，签署劳动合同，依照劳动合同法管理，不再依照事业单位人事管理条例停止管理；从事行政职能的事业单位，行政职权收归政府或其部门的行政机关，人员交流到其他事业单位，也或者单位转为行政机构，或者并入行政机关的内设机构，收回事业编制，转为行政编制，管理岗位六级及以上、专业技术七级及以上人员可直接套改，其别人员必需公开经过公务员考试进入，没有经过公务员考试的人员也是要交流到其他事业单位，这在各省市区行政编制严重缺乏的状况下，给这个时机的转行政编制不多；最后剩下的公益类事业单位人员，依然是事业编制，适用事业单位人事管理条例，普通会有以下人员安顿政策：人随事走，逐渐消化，坚持稳定，平稳运转，可规则工作满30年或者连续工龄满20年间隔退休缺乏5年，事业单位变革期间能够自愿提早退休，退休在职待遇依照事业单位办理。
今后，进入事业单位较难，根底的科教文卫类事业单位会进一步增强，特别是高层次人才引进会得到注重，政府所属事业单位渐渐就会减少以至是取消，其管理职能能够经过社会处理或者政府部门提供效劳。