我七月份入职，口头约定试用期三个月，但是八月份公司就要求签订了正式合同，我现在想辞职我七月份入职，口头约定试用期三个月，但是八月份公司就要求签订了正式合同，但是直到现在十月中旬，一直没有缴纳过社保，我现在想要辞职，公司以我现在在项目上为由，要求我赔偿百分之一的项目违约金，请问我该怎么办。我刚毕业，并不是项目的主导者
但是现在都在说是我不对，因为我是在项目过程中打算走的
公司不跟我谈，一句话要么做完这个项目要么赔偿违约金
合同中确实有一条如果单方面解除劳工合同造成损失的，需要赔偿，但是公司没给交社保这能有个说法吗
追答如果合同中有相应的缴纳社保款项，但是他们没有缴纳，他们是要承担法律责任的，这是他们违约在先的，是可以向当地社保局或者劳动局进行维权起诉的。
如果合同中有相应的缴纳社保款项，但是他们没有缴纳，他们是要承担法律责任的，这是他们违约在先的，是可以向当地社保局或者劳动局进行维权起诉的。
追问合同中有必须依法缴纳社会保险
追答那是可以去劳动局起诉他们的，这是属于用人单位违约，他们是要支付赔偿的。
追问但是公司让我赔偿百分之一项目违约金，说的理直气壮的
追答建议你去当地劳动局去说明情况，他们这个是违约在先，你是通过他们有违约行为之后提出的离职，并不属于你违约的。
追问嗯嗯，好的，我明天去问问，谢谢你，辛苦了。
还有就是现在用人单位口头约定试用期不缴纳社保，试用期结束补交，合法吗
追答1，根据《劳动合同法》规定，试用期包含在劳动合同期限内。既然试用期属于劳动合同期限的范围，员工就有权享受各项社会保险，即养老保险、工伤保险、医疗保险等等。2，如果单位没有在职工试用期期间缴纳社会保险，可以在正式签订劳动合同之后为职工补缴。
追问也就是说他们试用期没交，结束后补交也是合法的，我不能以这个来说他们违约？
追答签订劳动合同之后有补交吗？如果没有的话他们还是违约的。
追问七月份入职，约定试用期三个月，但是八月份就要求我签了正式合同，但是直到现在没交过社保
追答那就是他们还是违约的，可以去通过维权来解决。去当地劳动局或者监管部门都是可以的，祝你顺利。
追问嗯嗯，好的，谢谢你
非常感谢
追答不客气的，加油
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