工资系数的计算公式=岗位基本工资+年功工资+特殊工资+效益工资。
工资系数是指实行岗位工资的企业，岗位工资根据岗位责任大小、技术含量、劳动强度和劳动条件四要素确定岗位级别，体现不同岗位(职务)之间劳动差别的工资单元。岗位工资标准不再以固定金额表示，而是用系数表示，系数值取决于被聘人员所在岗位的岗位系数和被聘人员潜在技术因素等附加系数。
扩展资料
工资等级系数可以分为不规则系数等几种。其中，累进系数的级差百分比是逐级扩大的，由于高低等级级差悬殊，在我国极少采用。
累退系数的级差百分比是逐级下降的，据此计算出来的各级工资标准虽然也是逐级增加的，但级与级之间的绝对差额逐级缩小或保持不变，因而一般也不宜采用。但少数劳动强度大、技术差别较小、工作年限较短的工种，也可考虑采用。
不规则系数的级差无一定规律，比如"两头小中间大"系数等级工资制，就属于不规则系数范围。目前，企业较少采用不规则系数等级工资制。
参考资料来源：百度百科-工资等级系数
工资系数的计算公式=岗位基本工资+年功工资+特殊工资+效益工资。
工资主要有两大部分，基本工资+奖金，岗位系数是对基本工资和奖金都相乘的，基本工资基数是固定值，奖金基数是按公司效益等各方面综合核算的，薪金除了基本工资和奖金外还有其它一些补贴，如技术津贴、节假日加班工资、工龄工资、休假工资、出差补助等。
当月薪金=基本工资基数×岗位系数+奖金基数×岗位系数+其它工资部分-工资扣除部分，其中扣除部分有公积金、养老金、个税、罚款及其它。
扩展资料：
1、根据批准的工资计划，会同劳动人事部门，严格按照规定掌握工资和奖金的支付，分析工资计划的执行情况。对于违反工资政策，滥发津贴、奖金的，要予以制止并向领导和有关部门报告。
2、根据实有职工人数、工资等级和工资标准，审核工资奖金计算表，办理代扣款项(包括计算个人所得税、住房基金、劳保基金、失业保险金等)，计算实发工资。
3、按照工资总额的组成和支付工资的来源，进行明细核算，根据管理部门的要求，编制有关工资总额报表。
参考资料来源：百度百科-工资系数
首先要有个标准工资。
假设基本工资是800元，你的岗位系数是1.8，那么你的工资就是800*1.8=1440元。本回答被提问者和网友采纳