急。在劳动仲裁案中,我主张确认劳动关系,提供了工资流水和个税证明,考勤表。单位却没有提供任何证据?

最后却判我败了,说我证据不明显。合理吗?怎么算明显,我还能有啥?

用人单位为逃避责任,常否认双方存在劳动关系,特别是在未签订书面劳动合同而存在事实劳动关系的情形下更是如此,此时劳动者需要提供相应的证据来证明双方存在劳动关系。你提交了的工资流水、考勤表等相互印证,应能够证明其你与单位之间存在劳动关系的事实,仲裁委员会不予认定是错误的。你可以在收到裁决书之日起十五日内,向法院起诉。
单位否认与你存在劳动关系,当然也不会提供证据。
《劳动争议调解仲裁法》
第五十条 当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼;期满不起诉的,裁决书发生法律效力。
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第1个回答  2019-11-30
我认为,您提供的证据可以证明您和单位存在事实劳动关系。
不服仲裁裁决的,您还可以在15日内向当地的区县级法院提起民事诉讼。
第2个回答  2019-11-30
不怕,只要有你们单位的工资流水,就没有问题,单位想抵赖也不行,证据确凿,拿起法律武器来维护自己的合法权益。追问

谢谢鼓励。仲裁庭要亲单位提供工资支付凭证,拒不提供,应该是举证不能,负不利后果,怎么我输了?

第3个回答  2019-11-30
我觉得要是劳动关系企业不承认,你可以投诉到劳动监察。。追问

监察是一群废物

去过

追答

废物很多,纪委投诉,纪委不管向上一级举报

不要到时候说你闹事,作为政府职能部门,推诿是普遍现场,未来贪腐更加厉害,管都管不过来,是现在和平日子太久了知道吗

趁他们现在还没有腐烂,早点曝光或者举报

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第4个回答  2019-11-30
不行可以向当地司法部门或人民法庭提起申诉。追答

不行可以向当地司法部门或人民法庭提起申诉。

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