公司给员工买五险一金好还是五险好？

Question

如题所述

Answer 1

我国劳动关系有关法律如《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规并未对用人单位给劳动者缴纳公积金有强制性要求，而是一种福利性待遇，用人单位为劳动者缴纳公积金为多支付用人单位需支付的部分，因此会增大用工成本。
法律分析
我国关于劳动用工和社会保险的相关法律法规并未要求用人单位必须给劳动者缴纳公积金，但是用人单位必须给劳动者缴纳养老保险、医疗保险、工伤保险等社会保险，用人单位不给劳动者缴纳社会保险的，违反了《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国社会保险法》等相关法律的规定，侵害了劳动者的合法权益。
劳动者可以向用人单位所在地的劳动监察部门投诉并主张自已的法定权益，也可以向税务机关负责社会保险征收的部门投诉。同时，按照《劳动合同法》第38条的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者无法享受社会保险待遇而遭受损失的，劳动者还可以按照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》要求用人单位赔偿损失。法律依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第一条劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。
法律依据
《中华人民共和国社会保险法》 第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。
《劳动和社会保障部关于实施<工伤保险条例>若干问题的意见》第一条 职工在两个或两个以上用人单位同时就业的，各用人单位应当分别为职工缴纳工伤保险费。职工发生工伤，在职工受到伤害时其工作的单位依法承担工伤保险责任。

Answer 2

合规性单位，是为所有签约员工都缴纳五险一金，而不是选择性只缴纳五险不交住房公积金的，再恩惠的单位是再为人员再缴纳补充养老保险和补充医疗保险，福利更好的单位是再为员工购买些人身意外些商业保险，凡是良心化的单位是必须为员工缴纳五险一金，这个是强制性责任也是对人的义务。

Answer 3

公司给员工买五险一金好，因为多了一个住房公积金，这个是自己交多少，公司就给你交多少的。
即使你不用它来买房贷款，也可以提取出来的，所以还是很有用的。

Answer 4

公司给员工买五险一金会更好，因为这个一金指的是住房公积金，买房的时候可以办理公积金贷款，贷款利息会很低，会很划算。

Answer 5

当然买五险一金更好。多出的一金指的就是住房公积金，如果公司给员工交的话那就是给了员工另外的福利，实质上形成了员工工资以外的个人收益。