在一家公司和老员工发生矛盾，我不想和他和解，老板让我要么改变，要么走人，我怎么选才合适？

Question

我和这个人第一次合作时就不大愉快。第二次更不愉快了。他这个人装腔作势，我很恶心，也反感这个人。

谢谢大家，我心里已经做好决定了，谢谢你们的帮助，再次表示感谢。

Answer 1

其实这要看你自己的态度呢，是否愿意在这个公司。出来工作要面临很多的无奈和抉择。首先你要给自己做一个选择题，是否愿意呆在这个公司。如果不愿意，那好，不搭理他们，直接走人。如果不愿意离开这个公司，那么就要真的自己做一下改变了。
从老板的这句让你改变来说，我个人感觉，应该是自身也会有些小问题的，如果那个老员工问题大的话，他应该不会在这个公司内待那么久。自己的问题呢，也不会是大的问题，不然也会直接开除了，不会让再改变了，预估应该是处世风格有问题。
看样子应该是刚刚步入社会的新人吧，慢慢的适应这个无情、无奈的现实生活，慢慢自己就会园起来的

Answer 2

在一家公司和老员工发生矛盾，要么老员工错了，要么你自己错了。世界上的事情，就算是老员工错了还是你错了，有那么重要吗？

用我的例子告诉你，以前我在一个报社，别人一天发表一条新闻，或者三天发表一条新闻，我一天可以发布三条新闻，我的勤奋是别人的三倍以上，别人都是以这个作为职业，我会将工作视为生命。但是也不能说别人就是不对的，我是对的。也不能说被人是懒惰的，我是勤奋的。这个无法辨别，只要你符合公司的制度就行，符合考核就行，公司当然希望我产出多、数量多，这样自己拿到的奖金也不会少。
结果有一次就无意之中碰触了别人的红线，也就是去了她的旅游这个板块，写了新闻，采访了对方。结果这个人当场跟我说别去撬她的领域，因为那是她多年经营的结果。我当时没说啥，但是心里特别不舒服，我觉得如果你自己做得好了，还担心别人去撬？但是我还是太年轻了，因为你在一个单位，职场里，一定要懂得生存的道理，那就是一些规矩不能去破了，如果破了就是破坏了生存的生态，大家都很难看。后来我还是从那个单位出来了，原因是不严谨，写的一个稿子本人状告了。
所以在职场里，建议你还是跟老员工道歉，承认自己某些方面错了，目的是为了生存下去，并非一定要搞清楚到底是你错了还是没错，因为到底是谁错都已经意义不大了，领导已经知道了情况，还让你离职，要么屈服。
如果你还没有找到很好的下家之前，建议你不要轻易离职。第一证明你心智不成熟，第二证明你比较贸然，第三职场里没有常胜将军，也许你在该单位的时间比他还长。

Answer 3

你好，看了你的叙述。我感觉你还是年轻气盛，有的老员工在职场中养成了一些坏毛病，作为刚入职场的你来说看不惯，这也是很正常的事情。
但是，作为一个老职场人，我建议你还是以自己的工作发展为重。如果你因为这样的一个人就辞职，这是对自己人生，自己的职业生涯不负责任。
另外，职场中总是会遇上这样或那样的矛盾，你也不能遇到事情就辞职吧？
所以，我建议你还是和他和解是上策。韩信还能忍胯下之辱呢，是不？
退一步海阔天空

Answer 4

确实在公司与人合作不愉快，是件让人烦心的事。你可以把事与老板说明，也可少说话，工作上的事交流，其余把他放在高处不理他。不过你也反思下自已，有什么做的不对地方。那个公司人员各异，都有不好相处的人。如待的地方实在窝心，那就走人，水往低处流，人往高处走。那里不是工作。

Answer 5

当你们发生矛盾的时候，领导给出了两种选择，从中可以看出，作为新人必须要遵守单位规章制度，虽然你性格直爽，不会为了工作你必须要适应环境，否则就要被淘汰，如果你找工作很容易可以考虑换工作，否则改变自己。