我在公司上班，我经常要给经理发消息，他不回复我，我感觉他是不是对我有意见，我如果问他，我最近工作有什么做得不对的吗？这样问好吗？
你从以下几点来考虑一下，如果还是得不到答案，你可以直接问他一下。
你们经理是不是本来就是这种个性呢，不爱回复别人。（一般这种，他会口头给你安排事务）
你是不是新来不久，对事务不熟悉，问的问题都是自己关注但无需经理应答的不够专业的问题。有的领导不会去回复下属一些简单的问题，比如规章制度里有的，你自己不看，他不会回复你的。或者你有对接的人，这个问题你该自己处理或者问对接的人，你问错认了他也不会回复你。以此类推吧。
你问的问题是不是很敏感，不好用文字来回复你的。工作上，对于敏感问题或者有争议需要担责任的问题，有的人是不会文字回复的，要么口头解决，要么发语音或者电话沟通之类的。
你跟你们经理有没有私人恩怨或者是，你做了让你们经理误会的事情（比如说好像你喜欢你们经理之类的），他刻意回避。
一般出现这种问题，先自己仔细思考思考。职场上很多事情不要没搞清楚就到处乱问乱说。
如果你综合考虑各方面都没有的话，你就下次有空当面聊天的时候，稍微问一句就可以。
追问经理让我每天给他发，当天的出单情况，出单的结算情况，到账情况，他不回复我
有一两次他回复我
我感觉他对我有意见
追答单从我的角度看，他让你发出单情况结算和到账情况不是很正常的每日工作汇报吗？一般领导看没问题的话是不会回复的，只有他有问题想了解的时候或者觉得有问题的时候才会回复问你
追问我给同事发，到账情况，他们也不回复我
追答你同事是你工作的对接人的话，你发了到账情况如果对方没有回复你，你应该直接在结尾附上一句：收到请回复，或者收到请确认。如果别人在不回你，你就很自然当面假装随口问一下：哎，那谁谁，我今天给你发的到账情况你有收到吗？收到了是吧，下次记得回我一下哈。 当然了，如果你心里觉得你的领导同事对你有意见，那么你心里肯定多少知道是什么原因，不然你不会莫名其妙觉得别人对你有意见的。那你就从这个事出发来解决啊。
感觉你想的挺多的，不要过多的在意别人的看法，把自己本职工作做好就可以了。每个工作环境都不一样，不可能每个环境都跟你想象中一样如你所愿。如果你发现这个环境就是这样却不是你自己的原因，你又不喜欢这样的，你就换个环境呗。工作中，其实很多人不会过多在意你想什么的，只要记住把自己工作做好就行，如果对你没有太大影响，就不要太介怀。
实在大不了，也就是去问问领导而已。问了他总会回答你给你一个答案的，没什么大不了的