辞职后提成不给怎么办？

Question

想问一下公司说的签了单子转了施工就有提成我离职就没有了请问合法吗之前没有说过离职没有提成

Answer 1

　　如果用人单位与劳动者签订的合同中有约定提成，并且劳动者有证据证明提成的事实存在的，劳动者辞职，用人单位拒绝支付其提成的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。
　　一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：
　　1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；
　　2、可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。
　　二、如果是给个人工作，不算劳动关系，可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。
　　《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
　　（一）因确认劳动关系发生的争议；
　　（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
　　（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
　　（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
　　（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
　　《劳动法》第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
　　《工资支付暂行规定》第十八条　各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
　　（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
　　（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
　　（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
　　经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

Answer 2

你应该是属于装修公司吧，一般的装修公司都是这样的情况，转施工之后会有相关的提成发放，但是如果你离职了，你的单子就会转给你的同事，到时候整个工程的施工都是需要你同事给你操作，所以这个提成肯定是没有了的。
还有一种情况就是，看看你有没有签订劳动合同呢？一般是不会有的，我想你可能也是没有。如果有你可以看一下是怎么规定的，没有的话就不存在什么合法不合法的说话。都是口头承诺，你情我愿的事情，就算是存在一定的不合理性，也是没由办法避免的。
还有一个情况就是，你签单之后当月应该是有你的业绩提成的，这个应该会发放的比较及时，后期i离职了，即便是工程转施工了你也没有再进行相关活动，所以提成没有也是合理的。这个也是装修公司普遍存在的现象。本回答被网友采纳