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企业高管执行年薪制,病假期间工资如何支付
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推荐答案 2018-08-28
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年薪
是
怎么
发
工资
的?比如年薪24万,是不是每月按2万发?请假要不要扣_百...
答:
实行年薪制的,企业应当每月预付工资,年终结算
。因此,虽然年薪是在年终结算的,但仍需按月预付,绝对不可以在年度结束后才支付。 年薪制工资的相关知识: 年薪不是一年一次性发,年薪一般分为基本年薪和绩效年薪以及保证金,基本年薪一般占整体年薪的一半左右,绩效年薪占剩余的三分之二,剩下部分一般为保证金。基本年薪的发...
企业
实行
年薪制怎么
发
工资
视频时间 00:41
年薪制
的
工资
应该
怎么
发放呢?
答:
5. 企业可以根据经营状况,每月预先支付高管基本工资,并在年末根据公司经营状况进行终极结算
。6. 年薪一般分为基本工资和绩效工资,基本工资占一半,每月发放,而绩效工资在年末结算时另行清算。7. 《中华人民共和国劳动法》规定工资应以货币形式按月支付给劳动者,不得克扣或无故拖欠。8. 《中华人民共和...
年薪制
是
怎么
发
工资
视频时间 01:12
年薪制
跟
月薪制
享受的休假待遇不一样吗?
答:
职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的
工资
收入。 第五条 单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。 对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%
支付
年休假工资报酬。 对于普通的员工来说,
年薪制
和
月薪制,
哪一个更加好? 普通员工哪有年薪制的说法 年薪制与...
年薪制怎么
发
工资
答:
实行年薪制的,
企业应当每月预付工资,年终结算
,绝对不可以在年度结束后才支付。年薪制是以年度为单位,依据企业的生产经营规模和经营业绩,确定并支付经营者年薪的分配方式。年薪制是顺应资本主义国家分配制度的变革而产生的。在国外,企业经历了业主制、合伙制和公司制3种形式。随着公司规模的不断扩大,...
实施
年薪制
的
企业高管
为干满合同期限离职
,工资该怎么支付
答:
提到
企业高管,
一个必须提到的概念就是“
年薪制
”:年薪制是指以年为单位,按年确定和
支付
经营管理者报酬的一种
工资
报酬制度。年薪的高低主要取决于经营者所具备的经营企业的能力、业绩和贡献。1、年薪制管理原则 l报酬与业绩挂钩:企业经营者的年收入和经营业绩相联系,年度取得业绩越好年薪越高;l报酬...
国有
企业
实行
年薪制
的
高管
可以发未休年假补贴吗?
答:
国有
企业
实行年薪制的
高管
,不可以再享受未休年假补贴的。因为高管享受的是
年薪制,
其中就包括各种补贴和奖励的,如果再享受那就是违规行为,也算多拿多占的问题了。
公司高管薪酬
方案有哪些?
答:
该
公司的高管
实行聘任
制,
每届任期3年,可连聘连任,
薪酬
实行
年薪制
。年薪组成包括:基本年薪、绩效年薪、奖励年薪、总裁特别奖励、长期福利计划。1.基本年薪 (1)以上年度实际年薪总额(基本年薪+绩效年薪)的60%~70%作为本年度基本年薪,按月核发。(2)基本年薪的初始核定以工作评价、劳动力市场...
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