工资结构及标准

Question

如题所述

Answer 1

一个合理的组合工资结构应该是即有固定工资部分，如基本工资、岗位工资、技能或能力工资、工龄工资等，又有浮动工资部分，如效益工资、业绩工资、奖金等。

标准：

1、以绩效为导向的工资结构(绩效工资制)

2、以工作为导向的工资结构(岗位工资制)

3、以技能为导向的工资结构(技能工资制)

4、组合工资结构(组合工资制)

扩展资料：

实施要点

一、做好制定结构工资制的基础工作

1、将全体职工人数、工资、工作年限、学历职称、技术等级、生产（工作）岗位、职务等登记造表，进行综合分析，剔除不合理因素，找出工资关系上的突出问题。

2、根据本单位生产、工作和人员结构的特点，对职工劳动进行分析归类，确定有代表性的劳动结构，譬如：劳动岗位（职务）、劳动能力、现时劳动、积累劳动等部分。

3、根据计量劳动量的客观需要，补充必要的工种形式，确定各工资形式的相互关系。

二、设计结构工资制的基本模式

生产、工作的重点环节，其相对应的工资单元比例应当安排高一些，反之，则可以安排低一些，然后，按各工资单元比例求出各单元工资额。

Answer 2