在劳动者工作期间难免会出现生病的时候，于是就有可能出现请病假的情况。在劳动法中对于劳动者病假是有相关的规定，需要扣除一定的工资，同时也需要提供医院的相关单据。那么病假包含法定假日吗?下面我整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。
一、病假包括法定假日吗 病假时间不扣除节假日，支付工资扣除休息日。
二、法律依据 1、《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》劳社部发〔2008〕3号
日工资、小时工资的折算
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为:
日工资:月工资收入÷月计薪天数
小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。
月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天
2、《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期:
(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。
(二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。
第四条 医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算;六个月的按十二个月内累计病休时间计算;九个月的按十五个月内累计病休时间计算;十二个月的按十八个月内累计病休时间计算;十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算;二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。
第五条 企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。
所以，病假不包含法定假日，如果遇到这种情况，那么还是算作法定假日的休假，这对于劳动者来说就是比较关键的常识问题。也是工作中比较实际的情况，希望劳动者要多进行这方面的了解。