病假周末算不算在内

Question

如题所述

Answer 1

病假的计算一般是按照实际请假的天数来计算的，不包括周末和法定节假日：
1 、员工在周末或法定节假日期间因病请假，这些时间是不计入病假期限的；
2 、员工因病请假三天，其中包括周六和周日，那么实际的病假期限是从周一开始计算的，而不是从周四开始计算；
3 、员工在病假期间需要住院治疗，住院期间的周末和法定节假日是计入病假期限的。
病假计算的应对建议：
1 、了解企业规定：不同的企业可能会有不同的病假计算规定，您需要了解企业的具体规定，包括病假的请假手续、计算方式、薪资支付等方面的规定；
2 、提交证明材料：如果您因病请假，您需要及时提交相关的证明材料，如病假证明、医院诊断证明等，以便企业进行病假计算。
按规定计算病假天数：企业应按照国家的法律法规和企业规定，计算您的病假天数。一般而言，病假计算的起点是您请假之日起，到达规定的病假天数上限或者您出院的日期为止；
3 、确定薪资支付方式：不同的企业可能会有不同的薪资支付方式，您需要了解企业的具体规定。一般而言，企业会按照病假计算结果，支付相应的基本工资或者病假工资，以保障您的基本生活费用。
综上所述，在处理病假计算的问题时，应当遵守相关法律法规和企业规定，及时提交相关证明材料，避免影响企业的正常工作秩序。同时，也应当提高自身的健康意识，预防疾病的发生和传播，保护自己和他人的健康。
【法律依据】：
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条
企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
第四条
医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。