之前公司工资是3000块，现在变成基本工资2100+900岗位补贴，大家给我分析一下这波操作。

Question

如题所述

Answer 1

事实上是降薪了。岗位补贴以后能搞的猫腻多去了，暂时没看到咱们不提，问题是你的基本工资降低了啊，现在能直接看到损失就好几项了，保险，工积金都是按基本工资的百分比来交的，公司就此就减省了一笔开支，损失全由你负担，然后加班费，国家法定节假日的双倍工资都是以基本工资定标准。最后，你从公司离职补偿，也是以基本工资乘以月份。根据劳动法，资薪调整必须由双方协商决定，有不同意见可以向劳动局申请仲裁。

Answer 2

这是公司的套路，以前是3000，现在改成补贴，然后跟对外宣传，我们公司高达900元的岗位补贴，做下广告，一来忽悠新人入职，二来有个好名声，三来，谁犯错犯点事，就取消岗位补贴，这就名正言顺的扣钱了，又没扣你工资，只是扣补贴，都是套路

Answer 3

这样搞是为了避税，对于工资高的人来说就可以不用交税，企业也可以少交一点税，很多企业早就开始了，你们公司估计是刚发展到这一块，慢慢就习惯了

Answer 4

这个操作站在企业的立场看，基本上是没毛病的，因为企业要进步，需要每位员工的共同努力，将固定工资拆分为基本工资和津贴，那可以把津贴变活，做得好的发多一点，做得不好扣一点，这样通过正负激励可以调整员工的工作积极性。追问

扣到不会扣，到手工资应该差不多，但是这样是为了让公司少交社保的那部分钱吧？

Answer 5

这个情况是公司对员工的工资构成进行了调整。不会影响你每月的实际工资收入。不用担心。追问

实际收入是不影响，但是社保会不会有影响？

追答

不会