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老板借我说不干的机会把我开除了,还扣了我的工资和押金,我的工资和押金咋能要回呢?
如题所述
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推荐答案 2020-05-24
你们老板没有权利扣你的工资和押金的,不管你是辞职还是他开除你,必须把你的押金和工资给你,现在有规定,任何个人和企业都不能以各种理由收取员工押金的,你把这些话告诉他,如果他还是不给你退回,你就起诉
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其他回答
第1个回答 2020-05-24
你好,他开除你的好呀,你不但可以正常拿回你的工资和奖金,你还可以得到额外的补偿款的。具体的可以去当地劳动局申请仲裁。
第2个回答 2020-05-24
你可以把手机录音开着,打电话给老板或是发微信语音也可以直接去找老板讨要工资把录音开着。如果老板还是不给的话,你就说你去劳动局投诉举报他。
第3个回答 2020-05-24
无故开除员工是要补偿的,只要你签了劳动合同,可以到当地的人力社保局投诉。
第4个回答 2020-05-24
申请劳动仲裁
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...但是
扣了我的押金
和半个月
工资
可以
要回
不。
答:
你不但可以要回押金和工资,用人单位另外还需支付给你一笔赔偿,即为按规定签订劳动合同的补偿
,劳动者在本单位每工作一个月,用人单位需支付2倍工资,最多支付24个月。
老板
扣押
了我
5个月
的工资,
1500块. 现在我辞职了跟他要回来
押金,
他以没...
答:
这种情况 你可以寻求法律援助的
。首先老板收押金,在劳动法中是违法行为,二是扣押工资在劳动法中也是违法的。三是公司没跟你签定劳动合同,这也是违法的。
我建议你直接去当地劳动局投诉
,你要拿上你的身份证份和厂牌等证明是这家公司员工的证据就行,另外,把你押金的欠条也带上。我相信当地劳动局会...
我是打工的,但是必须要压
押金,押金
的金额是一个月
的工资
。他说离职要...
答:
收押金首先就是违反《劳动合同法》第九条规定的,如果你有押金收条,可以直接向劳动部门投诉或申请劳动仲裁
。如果没有押金收条,那有没有劳动合同或其他与用人单位有劳动关系的证据。如果什么都没有,权益很难维护。一、如果没有签订劳动合同,按下面说的做:没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付...
...
说不做
可以,但工资没有!我该怎么
要回工资和押金呢
?
答:
1、向当地劳动监察部门投诉,或拨打热线12333
。2、去人力资源与社会保障局申请劳动仲裁。3、去当地人民法院打官司,申请支付令。依据《劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请...
老板
从
工资
里
扣了
500做
押金,
说满半年才退
,我
上了三个月不想上
了,能要
...
答:
如果签有用工合同,而合同上也写明了双方权益,工作期限,那么是退不了的
,押金
涉及的就是保证工作期限,因为用人者会在对应岗位有个培训适应工种的过程,起的作用就是不受因工作不满而造成的损失补偿。如果当初口头协议扣的,从法律上说是无效的,但从道德上说又说不过去,诚信是国家提倡的公民做人...
下和经理吵架
,我的工资和押金还能要
回来吗
答:
《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者
的工资
。《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者
工资和
经济补偿,并可责令其支付赔偿金:(一)...
...号才发
工资,
然后
老板说
压半个月
押金,
也就是
说扣我
这个月15天
的工资
...
答:
1、没事,只要你能证明你的事实劳动关系
,老板
跑不掉的 2、也许吧,一般都认为
老板不
懂法 3、关于确立劳动关系有关事项的通知 二、用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:(一)
工资
支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动...
...月在
工资
里扣500元得
押金,
得连扣4个月
,老板说不
签劳动合同正式工了签...
答:
每个月在工资里扣500元的押金是违反劳动法的有关规定的,如果在劳动协议中有此条款,该条款无效,但不影响劳动协议的效力。该
扣押金
的行为实际上是未按时支付全部的工资,你在一年内要离职,就以为全部支付工资为由,要求解除劳动合同,同时要求返还这笔2000元
的工资和
赔偿金、工作期间的补偿金。
...从
工资
里扣200元当
押金,
现在已经扣押了1200元
了,
也没跟公司签任...
答:
每月扣200元当
押金,
违反《劳动合同法》第9条规定。没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍
工资,
补交社保,解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿(法律规定详见《劳动合同法》第82、38、46条和《劳动合同法实施条例》第6、27条)。关键一点就是证据,需要你和用人单位有劳动关系的证据。至...
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