厂里请假不批算旷工怎么办

Question

如题所述

Answer 1

1. 如果您的请假申请未被单位批准，而您未上班，那么这可能被视为旷工。旷工意味着您可能没有工资。
2. 如果您的工作性质特殊，因您的未上班给单位造成了损失，您可能需要承担不服从管理的责任。
3. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，用人单位可以解除劳动合同的情形包括：
- 在试用期间被证明不符合录用条件；
- 严重违反用人单位的规章制度；
- 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
- 同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；
- 因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效；
- 被依法追究刑事责任。
4. 根据《工资支付暂行规定》第十六条，如果因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可以要求其赔偿经济损失。这可能涉及从劳动者本人的工资中扣除赔偿金额。
然而，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则应按最低工资标准支付。