员工不辞职走人的后果

Question

如题所述

Answer 1

法律分析：
1. 不辞职直接离开岗位，即自动离职，这种做法违反劳动法规。根据《中华人民共和国劳动合同法》，自动离职的员工可能面临法律责任。试用期内自离的员工可能需要赔偿招聘和培训费用；而正式员工如果因自离给公司造成经济损失，也需负责赔偿。
2. 员工主动辞职通常情况下是没有补偿的，但如果是因为被迫离职，例如公司未按时支付工资或因客观原因不能继续工作等，员工则可能有权获得补偿。用人单位辞退员工通常需要支付经济补偿金，除非是因为员工不能胜任工作或经济性裁员等情况。
经济补偿金的标准如下：
- 每满一年工作支付一个月工资作为补偿。
- 半年以上不满一年的按一年计算。
- 不满半年的支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍计算补偿，最高补偿年限不超过十二年。
《中华人民共和国劳动合同法》规定：
- 劳动者提前三十天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
- 试用期内提前三天通知即可解除劳动合同。
关于失业补助金的问题：
1. 主动辞职的员工在特定情况下也有资格领取失业保险金。例如，如果员工因单位不合法行为（如拖欠工资）而被迫辞职，可以被视为非自愿失业，并有权领取失业保险金。
2. 领取失业保险金的条件包括：
- 按规定参加失业保险，且缴费满一年。
- 失业非本人意愿，即因不可控因素失业。
- 办理失业登记并有求职要求，以促进再就业。