现实困惑
小曹是一家私营企业的女员工。公司根据法律规定，妇女节给每位女员工放假半天。但是2012年3月8日（星期四）妇女节这一天，小曹因为手头工作比较多，公司没有给她放假。后来小曹要求公司给她在妇女节工作这半天支付加班费。那么，公司是否应该支付给小曹加班费呢？
律师答疑
根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，在这一天应给妇女放假半天，因此小曹作为公司里的女职工有权休息半天。但是小曹因为工作的原因实际上没有享受到这半天的休假。根据《劳动和社会保障部办公厅关于部分公民放假有关工资问题的函》的答复，即按照国务院《全国年节及纪念日放假办法》中关于妇女节、青年节等部分公民放假的规定，在部分公民放假的节日期间，对参加社会或单位组织的庆祝活动和照常工作的职工，单位应支付工资报酬，但不支付加班工资。如果该节日恰逢星期六、星期日，单位安排职工加班工作，则应当依法支付休息日的加班工资。由此可知，由于2012 年3月8日是星期四，小曹照常上班不属于加班，不能要求公司支付加班费。
法条链接
《全国年节及纪念日放假办法》
第三条 部分公民放假的节日及纪念日：
（一）妇女节（3月8日），妇女放假半天；……
《劳动和社会保障部办公厅关于部分公民放假有关工资问题的函》
上海市劳动和社会保障局：
你局《关于部分公民放假有关问题的请示》收悉。经研究，答复如下：
关于部分公民放假的节日期间，用人单位安排职工工作，如何计发职工工资报酬问题，按照国务院《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第270号）中关于妇女节、青年节等部分公民放假的规定，在部分公民放假的节日期间，对参加社会或单位组织庆祝活动和照常工作的职工，单位应支付工资报酬，但不支付加班工资。如果该节日恰逢星期六、星期日，单位安排职工加班工作，则应当依法支付休息日的加班工资。