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现在公司生意不好,公司要求每星期上三天班,但是工资也减半,这样怎么处理?
如题所述
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推荐答案 2020-05-27
公司没有生意,不辞退员工已经算是好的了,唯一的办法就是员工如何团结起来,通过各种办法帮助公司增加生意,这样,公司生意好了,自然员工的活也多了,工资也高了。
温馨提示:答案为网友推荐,仅供参考
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其他回答
第1个回答 2020-08-03
你们还好
我们原本是双休,每周上五天
从5月份开始,每周连上四天,也是工资减半
现在都8月了,都不知道什么情况现在
相似回答
公司生意不好,现要求
一周上四天休
三天,
扣一天
工资,这样
合理吗?
答:
不合理
,公司生意不好
是公司的事,与劳动者无关。有劳动合同的仍然依照劳动合同中的约定执行。
公司生意好
时需要很多人
,不好
的时候需要减员
怎么
办呢?
答:
设定临时工编制
,可以灵活就业,缓解公司人员编制问题!
我是一家店老板
但是
因为
生意不好
然后扣员工
工资
因为
公司
制度上边是有的...
答:
生意不好你可以选择歇业或者倒闭,或者跟员工协议裁员
,如果工人不愿意走,你们也可以协商降薪办法,共同度过难关,你扣人家工资算怎么回事,
公司现在生意不好,
老板
每个
月要减一千元
工资,怎么
办?
答:
就是在变相的裁员
要是原来就高工资就忍着 要是现在还不够伙食费那就没有必要呆着
因为
公司生意不好现在
每月只发放百分之75的
工资,
上班上满勤。属不属于...
答:
这个问题应从两个方面考虑,第一公司效益不好,事先争取员工的理解,也没有与员工签订劳动协议,应该不涉及法律。第二虽然公司效益
不好,但
签订了劳动合同,那一定属于违法。
公司
以
生意不好
为理由不让员工上班 又没有补偿 应该
怎么
办?
答:
换个角度来看,小公司里员工有
工资,
甚至这个员工创造的价值没有工资高,加个班还要补偿。这就是体制的不一样!如果是打工心态来看这个事那是要补偿的,如果是合伙人思维去看待
,公司
业绩不好加班也是应该的。无数的小老板想着员工和老板一样为企业操心负责
,但是
不让员工赚老板一样的钱,那就是痴人说...
公司生意好
员工薪水低是
怎么
回事?(
生意不好
员工
工资
高成本高怎么解决...
答:
执行人员一般都不会有高工资的!老板的问题在哪一般是无法解决,除非他媳妇!要么留要么走!留着老板也不会拿你当回事!谁都能干的跟单,自己就显得渺小了无用了,只不过他还离不开人而已
,这样
的工作性质,你应该早点离开!没有发展空间,也只会当误了你的时间!何必留念呢!走起!
公司生意好,
是旺季临时...
...被无缘无故辞退,理由是
生意不好,
请问可以起诉吗能得到赔偿吗?_百度...
答:
在一家私人公司上班两个多月被无缘无故辞退理由是
生意不好
请问可以起诉吗能得到赔偿吗?我那可以啊必须得上一个月班如果他不跟你签订劳动合同也不给你支付工资孕期解除你当然可以要求他非法解除啊。
公司
因效益
不好,
通知只发最低
工资
让我们回家休息
怎么
办?
答:
工资按月发放,隔月发放违法,本月工资下月发合法。拖欠
工资,
不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬,劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系,并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报...
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