能不能在一把手面前说别人的不好，因为他表现实在太差劲，还曾经要求领导帮他提升

Question

如题所述

Answer 1

实事求是地说，就是举一些具体的例子（最好是不止你一人知道的），用事实来说话。但在举例的时候要注意：客观描述事情的过程，不要用过多的修辞语或者情感表述，也别太过绘声绘色，还得减少评价。

这样做的作用是：

1、显示出你客观的立场，就算事情传出去甚至当事人来找你对峙也不怕误会，因为你说的事实，你能理直气壮地表明自己的态度。也不会得罪人。

2、让领导自己判断，每个人的角度不同，看问题的体会也不同。你呈现的是事件本身，领导能得出什么结论就和你没太大关系了，也避免因为你的个人评述对领导造成影响（如对事件主人公的正奂面、对你的人品好坏等）。

职场中难免遇到这种问题，要是领导的心腹还好，如果不是，就得尽量客观一点看待事情和同事，这样自己能舒服一点，同事也相处平和。

这是一个心态问题。

领导了解情况，也会包括平时的个别谈话。不管我们跟谁有矛盾还是比较友好，都要实事求是，一分为二地分析一个人，尤其要看到一个人的优点。不要被个人陈见或是恩怨迷惑我们的理智和双眼。

要有送人玫瑰手有余香的思想。实际上，要是领导提拔一个人，也不会因为某个人的几句话而改变决定。既然如此，为什么我们不做个顺水人情，还给人家一个宽宏大量的印象？

Answer 2

要记住千万不能在领导面前说别人的坏话。别人好不好？与你没有什么关系，你只要自己工作做好了就可以了。你如果说别人得坏话。只能说明你本人素质差。再说你看他不好。他也有好的地方。你在领导面前说他坏话。领导对你也会有一定的看法，会认为你背后搬弄是非，对你印象不会太好。你要记住。要看到别人的优点，不要总看缺点，即便有缺点。那也不关你什么事。做好自己就可以了。

Answer 3

不能在领导面前说别人的坏话，你自己把自己的工作做好就行了，你在背后说别人坏话那是最不好的，领导听你说别人的坏话，领导表面说你好，心里就烦了，以后也不能重用你，所以不要在领导面前说别人的坏话。

Answer 4

在自己的两道面点，千万不要说其他职工的坏话。那样会让领导看不起的。你这叫搬弄是非。连到最看不起的就是这种人。