两份工作不同的薪资待遇，一份工资7500没有五险，一份4500有五险。两份工作该选择哪个，不能光看数字的高低，还要具体分析两者的利弊。
从两份工作的工资上看，每月7500更多有诱惑力，整整比4500多出3000元。从短期回报的角度看每月工资7500元值得选。
首先，高工资自己交社保和医保。
参加社保除了企业参保外，还可以个人参保。个人参保需要自己承担20%的费用，其中12%归国家统筹，8%归个人账户。
个人参保可以根据自己实际情况，选择社保档次缴费。就算按低档60%缴费，不同地区平均工资不同，大约一年需要交八千到一万元左右。
7500比4500多出的3000元工资，完全足够自己交社保和医保。从短期看还是比较有利，很多年轻人更偏爱高工资的工作。
然后，能够激发更强的斗志。
总说人的欲望是无穷无尽的，能赚到月工资7500，就想赚到月工资过万。很多年轻人潜力无限，很有冲劲和拼搏精神。
对于刚入社会的年轻人来说，每月7500的工作简直特别香。如果老板再给画个大饼，未来的前景不可估量。
当人有了为之奋斗的目标，才会有更强的斗志。所以每月7500元的工作，虽然保障不全面，却很吸引人。
所以从短期回报的角度分析，选择每月7500元的工作更好些。
如果说选择每月7500没五险的工作，是很有冒险的选择，那每月4500有五险，就是追求平稳的选择。
首先，有五险更划算。
企业一般会给职工交五险，还有的会增加一金。五险包括养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险和工伤保险，其中的一金是住房公积金。
虽然每月4500的工资，看似比较低，但后面的福利待遇却很好。单从养老金看，个人只需要缴8%，其余的12%由企业缴费。
如果个人参保，这20%是需要自己全部承担，但到个人账户只有8%。如果灵活就业人员不交社保，只能返还个人账户的8%。
然后，有五险生活更有保障。
个人参保只能交社保和医保，其他的三项保险是没有办法参加的。比如生育保险，国家大力提倡生二胎，有了生育保险，将会享受更多的福利。
还有失业保险，如果中途没了工作，政府还可以帮你，给你补助些基础生活保障，但个人参保却享受不到这项待遇。
如果从事危险性高的工作，却没有工伤保险，不幸发生意外，医药费是需要你自己承担，即使能追究公司责任，还要走法律程序相当麻烦。
总之，从长远稳定的角度分析，选择每月4500元的工作更有保障些。
上面是我们从短期和长期分析了两个工作的利弊，但一份工作还受到很多外在的条件影响。
首先，工作性质如何？
工作有很多种，比如公司的CEO、送餐的外卖员、坐办公室的公务员等。一份工作月工资7500元，工作性质又如何呢？
如果说7500元是基础工资，往上还有发展空间，这可能是一份不错的工作。如果说这份工作最高的工资是7500元，那你要考虑一下自身的能力。
然后，工作条件如何？
有的工资很高但不包食宿，每月扣除各种花销后，工资也所剩无几。如果你是外地人，没有固定的住所，选择包吃包住的工作更适合。
即使吃住条件有限，但能为你省下一大笔的开支。出门打工不是享福，该吃苦的地方不能轻松，所以选择工作要衡量好工作条件。
最后，有没有提成？
很多工作都会涉及提成或分成，比如销售行业，卖出一辆车、一件产品给你提成多少钱。这样的工作一般工资都上不封顶，全靠个人能力。
有的公司光给员工画大饼，不实际操作。所以在选择工作时，要理智看待领导的大饼，多和同事交流下工作经验，谨防老板套路。
两份工作不同薪资，一份工资7500没五险，一份4500有五险，到底选哪个好，需要根据实际情况判断，结合自身条件进行选择。
工作分两种，一种是有保障性的工作，工作性质长期稳定，福利待遇好，五险一金缴纳及时，没有后顾之忧。这种企业一般来说工资不会很高，但是工作强度也不会很大，不会需要你经常加班，平时有事请假相对来说也简单一些，不会扣你工资。
还有一种就是你说的工资7500的情况，没有社保公积金，没有任何的保障，同样不会和你签合同。没有合同，你们之间不存在雇佣关系，不出事则已，一旦出现任何问题，老板说跟你没有任何关系，会和你撇得很清。你们之间没有合同约束，很难说清楚。因为五险一金，尤其是社保，这是一个企业招聘职工最基本的保障，不缴纳社保按照法律规定是违法的，但是老板不和你签合同，你就是个临时工。碰到工伤，你只能回家养伤，没有任何补偿，如果是上面4500的工作，你安心养伤就行，12个月工资照发。
虽然说眼前看见的是3000块钱的差距，但是实际上4500这个企业为你所承担的社保公金金都加在一起的话也不会比你这7500差太多，毕竟自己交社保都需要一千多块钱了。
从企业用工成本方面来讲，到手工资4500元有五险一金，和直接发放7500元工资相比差不多。甚至有五险一金，成本还要高。可对于劳动者来说感受是不一样的，7500元的工资吸引力要比4500元高得多。毕竟自己可以灵活支配，很多年轻人是看不到五险一金的长远保障的。
不过话又说回来，社会保险法明确规定企业必须要为职工缴纳社会保险。如果没有缴纳，职工可以通过劳动维权方式督促企业缴纳。企业不仅要为职工补缴，还要承担滞纳金。而且没有缴纳社保，职工提主动提出离职的话，用人单位还应当支付经济补偿。
所以，对于企业来讲不给职工缴纳社保，要承担很大的风险。一旦遇到善于维权的职工，可是会亏了夫人又折兵的。不过这也是违法企业自找的，吃几次亏以后，它们就会给职工缴纳社保了。
综上所述，闭着眼睛会选择4500的工作，不会有任何的犹豫。
个人认为还是7500元吧！
因为目前很多企业给员工缴纳的五险都是最低比列的，不可能一个月你要扣除上千元的工资，基本上都是几百元的社保，即便是加上一金，一个月五险一金你自己扣除的比列也不会超过2000元，这基本上是现在很多企业的现状。
7500和4500元，之间相差了3000元的工资，敢问有几个现在外出打工的人，每个月要扣除3000元的个人部分五险一金，总之很少很少，你这多出来的钱还不如自己去买，一个月也买不了3000元的啊。
如果你自己交，每个月缴纳1500元就足够了，这样一个月还能多出来7500元，另外你这个4500元如果是私企工作，我觉得有没有五险一金都没有那么重要，毕竟工资基数太低了，除非这4500元是体制内的工作，不然我认为没有太多的性价比在里面，7500元的工作从我个人的经历来看，已经提升了一个档次了，每个月可以多出3000元的工资来，几乎快多出一倍了，有了7500元，你就会想着一万的工资，向着这个目标奋斗，但如果你的工资4500元，那么你下次的目标可能只是五六千元的工作，所以工资数额真的很重要，这差距很明显啊！
“五险”指的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。 “一金”指的是住房公积金。如果你在国企上班，那么就是“两金”多了一个企业年金。企业的职工养老保险和自己缴纳的灵活就业社保是不一样的，灵活就业缴纳的社保完全是自己的钱，而企业的职工养老保险自己缴纳一部分，企业给你补助一部分，进入统筹基金。职工医保和你自己缴纳的社会医保也不一样，第一报销比例不一样，第二，社会医保是交一年管一年，企业医保“男性缴纳年限不少于25年,女性缴纳年限不少于20年可享受终身医疗保险待遇。住房公积金也是个隐形的福利，你交500，企业给你补500，而且贷款买房相当哇塞，比商业贷款的利息少太多了。自己慢慢品吧。
总之，除非这个4500的工作是体制内的，不然我肯定选7500元的，哪怕没有五险一金！
