从公司核心岗转到外围岗，看似是公司领导在排挤你，想要疏离你。但细细分析就不难发现，转岗后的薪资待遇都没变，工作还更清闲，这分明就是领导爱护你，尊重你的表现。
转岗有时候会针对个人，但更多的都是公司从全局出发，合理优化人力的一种体现方式罢了。
作为员工，你必须要有这方面的基本觉悟
学会站在公司的角度去思考，而不是单纯被自己的个人情绪所左右、所支配。
一、个人服从组织，转岗也有信号
很多员工都会陷入这样一个自我为中心思维。主观上觉得自己对公司很重要、公司转岗至少要经过我的同意、转岗不能把我边缘化等等，事实上，这些想法不过都是自我认知狭隘所造成的偏见。一个再厉害的员工，对于组织而言，他也只是组织的一份子，组织的人事调动、架构变化、高管空降，这些都是再正常不过的做法，对于员工而言，你就是这组织众多成员中的一份子而已。
对于组织来说，你并不重要你应该把自己想象成一块砖，哪里有需要，就往哪里添。
职场就是职场，不是什么美国大片，没有机会让你有那么多的个人思想包袱。组织的安排，人事的变动，更多的时候并不是针对某一个人，而是从全局出发，进行人力最优化的一个再配置明白了这一点我们也就能够明白转岗在绝大多数情况下，并非针对你个人，而是公司从全局出发，做出的一个人员配置，以便发挥组织的最大效用。
转岗一般有三个信号
1升职
2边缘化
3一般人事调整
前两者都是针对个人，一个是升职，一个是变相降职。而最后一个，则是公司从全局出发，正常情况下的一次人员变动，这是大多数人的情况。
对于升职和公司的一般人事调整来说，升职这一点是毫无疑问的喜事，代表着公司领导对你的认可，对你的喜爱，同样也代表着加薪，你的好日子更上一层楼。
至于一般性人事调整和边缘化，这就要视具体情况而定。
二、转岗于我个人不利，怎么办
如果公司一般的人事调动，或者把你边缘化，薪资低了、工作中也成了透明人，这种情况下应该怎么办其实只有两个方法一个是调整自我情绪，继续在公司干下去。另一个就是闹闹情绪，发发脾气，最后赌气离职。
理性地看，转岗到边缘岗位，对未来的职业规划和生涯发展的确有诸多不利，如果你要选择离职的话，你就要考虑到两个因素
下一家公司在哪里？
我的经济允许我现在转岗吗？
解决了这两个问题，你再考虑离职的问题。
我的建议是，先不要轻易离职观察时局并判断。你可以找领导谈谈话，吹吹风、探探领导的口风，再做判断。
如果局势已成定局，那么就先在职求职不要轻易裸辞。如果是经济能力有限，那么不妨在公司先干几个月，一边存钱一边再做打算。
当转岗对自己不利时，最忌冲动行事，直接裸辞。
越是不利的局面，越需要理性思考，刨除那些负面情绪对我们决策的影响，尽可能冷静理智地去权衡利弊，这一点非常重要。
三、从公司的角度看转岗
站在公司的立场去看待转岗这件事，就会发现转岗其实是众口难调
很多员工抱怨公司转岗之前不事先与我沟通，没有经过我的同意，这是公司不尊重我的体现
事实上呢？公司越大越不好管理，就拿转岗这件事来说，如果公司事先告知到员工并征求同意的话，那结果可想而知，一定会有大批员工持反对意见，好的东西总是稀缺的，谁不想钱多事少离家近？但众口难调，其中牵扯到的利益分配和纠葛，很容易造成公司骑虎难下的局面。
因此，比起公司事先征求你的同意，不如直接告知到你。
除此之外，公司的人事调动有时候之所以会不合理往往就是想利用员工的赌气心理，从而达到不给赔偿就可以要员工走人的目的。
这是公司和员工的心理战，在这场博弈中员工也很难获得胜利。人性和情绪，往往都会把理智抛到脑后，从而做出让我们后悔的事情。
从公司的角度来看，既有苦衷，也有“阴谋于员工而言，要想在职场中谋一席之地除了多理性思考之外，更多的还需要权衡利弊。
赌气行为和意气用事，那不是一个成熟的职场人会做得出来的。
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