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工作时间一天十二个小时，月工资3500一星期休息2天，这样合理吗？
工作时间一天十二个小时，月工资3500一星期休息2天，这样合理吗？
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推荐答案 2016-07-05
从法律角度来讲，工作12小时不合理，规定是八小时，剩下的算加班。其余的均合法。不过现在的公司除法定假日算加班外，其余时间加班很少算的！上十二小时的现象很普遍！
温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考
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其他回答
第1个回答 2016-07-05
想干就合理，不想干就不合理。
相似回答
一天
上
12个小时
的班 是否违法
答：
工厂里没有休息日 一天上12个小时的班 算违法吗 上班时间是有八小时跟12小时的 也是有五天跟六天的，所以说，
正常来说，都是可以的
企业逼一星期上96个小时的班是否违法 《劳动法》 第三十六条：“国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。” 第...
每月工资3500
每天
工作12小时
制,工资算高吗
答：
但是，
这还要看工作时间……如果每天都是工作12小时，而且没有正常轮休的话，那么这个工资就非常低了
！因为这种加班是可以得到很多加班费的……而这个3500的工资中显然没有包含这个
上两天
休息一天12小时工作
制有没有违反劳动法?
答：
一天12小时工作制违反了劳动法
，劳动法规定每日加班不得超过3个小时，正常工作时间是8个小时，因此一天12小时工作制违法了劳动法。但是请注意，一天指的是凌晨0点到本日的24点。如果工作时间跨过了凌晨24点，则跨过部分算第二天的工作时长，只要本日的0点到24点的工作时长没有超过12个小时，就没有...
现在招聘保安
,十二小时
三千五休
二天,
为什么还那么多人去呢?
答：
综上所述，题主说往常招保安
一天工作12小时，3500
元休两天，为什么干的人多？我可以肯定的通知你：这是人们越来越务实的一种择业态度，由于往常没有才干的人找
工作，
要想多挣就是出苦鼎力，缺威严没自由。而保安最最少穿身制服觉得的有点面子，加上固然时间长点，但劳动强度并不大，还不需求什么太...
这个工作包住不包吃,一
个月3500休息
3
天,一天工作12
多
个小时,
大家觉得这 ...
答：
一个
月休息
三天
，工作12个小时
有
3500
也就是正常的
工资
状态了，如果是在二三线城市还行，要是在一线城市肯定是少了，比如上海的话得4000以上才行。
我是3500底薪每天
工作12小时
按劳动法我
这样
算对
吗?3500
÷26÷8x12x
答：
就是加班4
小时，
4天双休日全天为
12小时
加班。（3500元是合同约定的工资）则本
月工资
应这样计算：1.你工作日的加班费 3500÷21.75÷8x22x4x1.5=2655.17（元）2.双休日的加班费
，3500
÷21.75÷8x4x12x2=1931.03（元）3.你本月的总报酬为，3500+2655.17+1931.03=8086.2（元）
一天
上
12小时,工资
才
3500,
全勤100,不管吃不管住,店里就我一
个,
因为
时间
...
答：
一个
月3500
块钱，还要吃自己的住自己的，并且，还要必须干满四个月以上，才能拿到全部的钱。像这样的老板，他就已经违法了。因为只要提出了离职，干满了一个月以上，就算解除了劳动合同关系。到时候找不找得到人是他的事情，就跟你没任何的关系了。你所付出的劳动就应该获得相应的回报，因为这笔钱是...
每天高强度
工作十二个小时,
两班倒,符合《劳动法》
吗?
答：
一般情况下，每天高强度
工作12个小时
是不符合劳动法的，但是呢每个工作的工作性质不同，可能会导致每个工作的
工作时间
和工作状态也会有区别。这个跟工作内容，工作特性是有关系的。
加班
时间
每天超过13
小时
工厂一
个月3500工资合理吗
答：
工作日加班费的计算方式：
月工资
÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。证明加班时间方面的证据主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班...
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