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影响人力资源管理活动的组织内部因素主要有哪些
如题所述
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推荐答案 2016-12-17
影响人力资源内部环境因素包括:企业目标、企业战略、战略规划与计划、相关规定,流程,企业人力总成本及各部门成本产出、组织结构、岗位配比、岗位编制、人才的相关(技能、工龄、素质、管理、沟通、人际)
人力资源规划中分为内部与外部分析
外部分析包括:地区政策,经济,文化,法律,市场习惯,信仰
人力资源内外部分析是为了帮助企业在未来总人力需要与供给的平衡。也是评估人力6大模块体系建立做调整依据。以适应当前企业的发展和未来人力资源管理的预测。
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影响
企业
人力资源管理的内部
环境
因素有哪些
?
答:
6、企业竞争对手在人力资源方面的情况等
。这些因素的变化将对企业人力资源管理培训制度规划产生必然的压力和影响。而企业的生产经营状况,
生产与资金实力,管理机制和组织状况
,人员整体的素质结构,企业文化氛围的营造,员工价值观与满意度等内部因素,将对人力资源管理制度规划起着关键的决定性的影响。企业外...
影响
公共部门
人力资源管理的
内外部环境
因素
是什么?
答:
一、公共部门人力资源战略管理的外部环境因素
。公共部门人力资源战略管理的外部环境是公共部门以外影响公共部门人力资源管理的环境因素,一般情况下是能够影响一切公共部门人力资源管理行为的诸多因素,可看作是公共部门人力资源管理的“土壤和气候”。1、
时代背景
。社会在发展, 时代在进步,随着全球化、信息化...
人力资源管理的内部
环境
主要
由
哪些因素
构成
答:
通常对人力资源管理内部环境的分析,主要是从以下几个方面进行考虑的:
1、企业发展战略
2、企业的组织结构 3、企业生命周期 4、企业文化。
人力资源的内部
环境具有那些组成
因素
,这些因素如何
影响人力资源管理
答:
1、政治与法律因素
。企业经营离不开国家特定的政治制度、方针政策和法律环境的影响。企业制定和实施任何人力资源战略,都必须符合国家和地方政府主管部门发布的各种劳动法律、法令和法规,这是企业能够正常、永续经营的重要保证。目前,我国已经实施的《劳动法》《工会法》《妇女法》等法规对人力资源管理实践有...
简述
影响人力资源
开发与
管理的
环境
答:
(1)经济因素:经济体制(是一国经济运行的具体方式,集中体现为资源配置 方式。计划或市场);经济发展状况;
劳动力市场
;(2)政治因素:民主政治发展;政府管理方式;政府政策;法规 (3)科学技术 (4)社会文化 2.内部环境:是直接影响和作用于组织人力资源管理活动的各种要素的总和。(1)组织目标...
影响人力资源
计划
的因素
答:
影响人力资源计划的因素 1.内部因素:(1)
企业目标
的变化;(2)员工素质的变化;(3)组织形式的变化;(4)企业最高领导层的理念。2.外部因素:(1)
劳动力市场的变化
;(2)政府相关政策的变化;(3)行业发展状况变化。
企业在进行
人力资源
规划时应考虑那些
内部
和外部
的因素
??
答:
在企业
内部
,
影响人力资源
规划
的因素主要有
三个:企业经营目标、
组织
形式和企业高层
管理
人员。1. 企业的经营目标,也可看作是企业的战略目标。就企业而言,经营目标对于企业的行为
活动
有决定性的影响作用。因为企业营运期间内,几乎所有的活动都是为了实现经营目标而存在的。它就像一个标杆,是企业行为的围绕...
影响人力资源管理的
五个环境
因素
是什么? 在线等,急需
答:
五个影响人力资源管理的环境因素包括:1. 国家的劳动法和人事法规:这些法律法规对企业的雇佣实践和人力资源管理有直接的影响。2.
劳动力市场状况
:劳动力市场的供求关系、结构和工资水平的变化都会影响企业的人才招聘和留存。3. 教育和培训资源:学校和教育机构提供的专业人才以及培训资源对企业的人力资源...
影响人力资源管理活动
效用发挥
的因素
?
答:
您好,我认为
影响因素
可以从内部和外部两个方向分析。从
组织内部
来讲,首先,人力资源管理活动是服务于组织整体战略目标的实现,所以组织高层的想法和对
人力资源管理活动的
认可度与支持度,对人力资源战略的制定、执行和实现有些非常大的影响;其次,人力资源管理活动涉及管理层和普通员工,管理层的职业素养、...
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影响组织人力资源需求的主要因素有
影响组织外部人力资源的供给因素有
影响组织人力资源因素来自哪里
影响人力资源需求的主要因素
影响人力资源数量的因素
影响人力资源供给的因素包括
现代人力资源管理的管理地位
人力资源需求影响因素
影响人力资源供给的原因
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