在公司有入股，还能以没签劳动合同没买社保起诉公司吗？

Question

我叔在一家超市上班，工作有8年之久，前两年，有入股超市，股金为一万多元，每年分红一千多，一开始到现在并没有帮底层员工买五险一金也没签劳务合同，现在我叔有58岁了，超市觉得年纪大了，想要辞退。我叔说要做到60岁退休。于是超市说要把他调到另一家分店去上班，其实就是想找借口辞退。因为调另一家超市又得重新认识地，熟悉超市附近楼盘送货，而且另一家超市的管理人员不是很好相处，我叔不想去那做。是否可以以没签劳动合同和没买社保进行起诉，要求赔偿

Answer 1

是否入股并不影响劳动关系的建立，劳动关系自用工之日起即开始建立。存在劳动关系的，用人单位即应当与劳动者签订书面劳动合同，并依法为劳动者缴纳社会保险。若未缴纳的，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

法律依据：《劳动合同法》
第七条　用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

《劳动争议调解仲裁法》
第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

Answer 2

本身起诉就要证明你们的雇佣关系。

而没有合同就得提供其他图证明。比如：证人证言。但是你觉得同事敢给你作证么？

股东和雇员是两个概念，公司没有义务给股东上保险。员工才有，不交可以提起劳动仲裁

本回答被提问者和网友采纳

Answer 3

当然可以。

股东和劳动者身份不冲突。签订劳动合同，及时足额为劳动者缴纳社保，是用人单位的义务。