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解除劳动合同后重新签合同
解除合同
可以
重新签订
吗
答:
法律分析:修改合同有两种方式,
第一,解除原合同重新订立新的合同,第二,签署补充协议。 解除合同重新签订为其中一种
。法律依据:《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》 第三十七条 用人单位发生分立或合并后,分立或合并后的用人单位可依据实际情况与原用人单位的劳动者遵循平等自愿、协...
解除劳动合同后
可以
再签订劳动合同
吗
答:
解除劳动合同后,劳动者和用人单位协商一致,可以再次签订劳动合同
。劳动者与公司确立劳动关系之后,需要确定劳动期限,依法签订劳动合同,用人单位应当建立职工名册备查。实践中有些劳动者以为签订了固定期限的劳动合同,没做完约定期限不能走人。其实,即使签订了固定期限劳动合同,没到期满也是可以走的,提前...
单位
劳动合同解除
可以
重签
吗
答:
法律分析:单位劳动合同解除之后是可以进行重签的
。合同解除之后,当事人双方之间就不存在合同法律关系了,因此可以重新进行协商并签订劳动合同,而当事人订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同,...
劳动合同重新签订
违法么
答:
重新签订合同 ,
要新合同约定原工作年限已经补偿或者确认继续有效
《 劳动合同法 》 第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定 解除劳动合同 的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同...
原来的劳动合同没有到期双方
解除再签劳动合同
是续签吗
答:
法律分析:先
解除劳动合同
关系,
再签订劳动合同
就不属于续签,属于
重新签订劳动合同
,续签劳动合同通常指连续签订劳动合同的情况,劳动合同中间无中断的情况。企业采用先解除劳动合同,再签订劳动合同是为了规定与劳动者签订无固定期限劳动合同,属于违反《劳动合同法》行为,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议...
重新签劳动合同
有什么影响
答:
需要企业保证合规风险;4、员工稳定:
重新签订合同
可能会影响员工的稳定性,需要企业采取相关措施来保持员工的满意度和忠诚度。重新签订
劳动合同
需要满足以下条件:1、双方自愿:重新签订劳动合同应该是双方自愿的,即员工和企业都愿意继续合作;2、合同到期:重新签订劳动合同需要在原有劳动合同到期后进行,...
解除劳动
关系后又
重新签
了
劳动合同
?
答:
原用人单位未支付经济补偿,劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位
解除劳动合同
,或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同,在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时,劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的,人民法院应予支持。
与企业
解除劳动合同后
又
重新签订劳动合同
被解除后的经济补偿
答:
与企业
解除劳动合同后
又
重新签订劳动合同
的,经济补偿金从第一次签订劳动合同时起算。公司股权转让,原劳动合同继续有效,由承继其权利义务的单位继续履行。工作时间应该从进入该企业用工之日起计算。根据《劳动合同法》第四十七条的规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准...
在职三年因公司合同到期,而
解除了合同
。
解除之后
还在公司上班。现公司续...
答:
解除
或终止
劳动合同后
,
再
建立劳动合同关系,属于新的劳动合同关系的建立,工资水平由劳资双方协商达成意合,之前工资水平不影响后劳动合同关系的工资水平。只要不低于当地最低工资标准,用人单位就是合法的。
解约
后重新
签约流程
答:
企业应当按照工人在本单位工作的年限发给本人标准工资一定比例的生活补助费; (5)根据
解除劳动合同
的不同情况,分别按有关规定办理解除劳动合同的手续和填写职工《劳动手册》,交由本人办理待业登记手续。二、
签订劳动合同
的注意事项有哪些 1、
签订合同
时,劳动者首先要弄清单位的基本情况,要判断是否是...
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