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工作6年因老板辱骂员工离职,员工能得到赔偿么
在一国企工作6年,因工作量负额,天天无偿加班,加之上司辱骂,员工不堪忍受提出辞职。由于是员工自己提出辞职,非公司解聘,公司没有任何赔偿,可否要求公司赔偿。
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推荐答案 2015-06-11
自己提出离职无法获得赔偿。不知道你公司有没有电子打卡的上下班记录,如果有的话(你得有你的打卡记录),你可以起诉,要求企业支付你这六年来的加班费用。
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只是
因为
跟领导争吵了几句,就被辞退,是否合法?
员工
和领导吵架
可以
开除吗...
答:
所以你能提出3个月的工资补偿
。员工犯错被领导骂脏话,员工当众打领导,公司开除是否违法?1、和领导吵架一般是不应该被辞退的,但是如果公司的规章制度将其注明为严重违规行为,并可以给予辞退(或开除)处分的话,这样做也是可以的。因此,需要查找一下你公司的规章制度。2、辞退员工需要立即结算工资,并...
老板
克扣工资
,辱骂员工
怎么办
答:
1、你可以申请劳动仲裁
,要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)、加班工资等;从你离职开始算,劳动仲裁时效为一年!2、劳动争议,前提是有证明劳动关系的证据,例如有公司名称的工装、工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易...
经常受到
老板
侮辱性
辱骂能
申请劳动法仲裁吗?
答:
经常受到老板辱骂不属于劳动争议,不能申请劳动仲裁,若构成侮辱诽谤,可以直接向人民法院提起侵权诉讼
。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 【适用范围】中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止...
现在
辞职了,
领导说话难听, 有时候还说脏话, 辞职不让走, 还找我
答:
用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济
补偿
的,在办结
工作
交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查. ★关于单位辞退
员工
的相关规定 单位单方面解除劳动关系是违法的
,可以
要求经济补偿金和双倍工资的
赔偿
金。协商不成,到劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。 解除劳动关系,...
工作
4
年6
个月,由于不懂法律,协商一致
离职,可以
申请经济
赔偿
吗?
答:
如果你已经跟你的公司协商一致
离职
的话,是不可以申请积极
补偿
的,在协商离职之前,你是可以向当地的劳动局申请仲裁的,如果公司存在过错的话,是会给到一定的补偿。
主动
辞职能拿到补偿
金吗?
视频时间 00:34
如果
员工离职
后,发现在职时范了错误,造成经济损失,那公司还能要求员工赔 ...
答:
需要根据当时公司和
员工
签订的劳动合同中来看,如果公司确有证据,证明是由于员工在职时,所犯的错误造成的经济损失。那么公司有权利要求员工进行
赔偿
。
员工
拒绝加班被开除该怎么
赔偿
?
答:
近日,江苏苏州某公司运营经理批评一员工“下班就走”
,员工
拒绝加班后在
工作
群内回怼,“早上要求按时到,下班却不能按时走”上了热搜~ 当事人李某接受红星新闻记者采访时表示,自己之前“加了挺多天班了”,因为最近“睡眠不太好,想早点回家睡觉”。他用了一段将近300字的“小作文”批评了公司的加班风气,认为公司...
餐厅
工作
4
年老板
说店不开直接要我们把
离职
手续签了,我们到签字了还能要...
答:
餐厅
工作
4
年老板
说店不开了直接办理
离职
手续是可以要回经济
赔偿
金的,只要你到劳动仲裁机构就可以要回你的赔偿金额。
大家正在搜
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