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餐厅工作4年老板说店不开直接要我们把离职手续签了,我们到签字了还能要回经济赔偿金吗?
如题所述
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第1个回答 2021-01-23
餐厅工作4年老板说店不开了直接办理离职手续是可以要回经济赔偿金的,只要你到劳动仲裁机构就可以要回你的赔偿金额。
第2个回答 2021-01-23
餐厅老板说店不开了,要你们签离职手续,那你们要看离职书上写明由于餐厅停业,老板主动和工作人员解除劳动合同,那老板要按你们的在餐厅工作工龄,每一年补偿你们一个月的工资,四年工龄补偿四个月以上的工资,假如离职书上未写明老板主动和你们解除劳动合同,是餐厅停业员工离职,可以理解为员工主动离职的,那样员工有可能就拿不到补偿金了,所以在签字时先要看清弄明离职的原因是如何写的
追问
我们就写门店不开四个字
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请问,公司辞退员工,如果
签订了离职
证明
还能
向公司要补偿吗?
答:
员工在使用期被证明不符合录用条件被单位辞退,单位是不需要支付员工经济补偿的,但是需要结清工资即可
。建议反映到当地劳动局、仲裁委员会处理。员工在使用期被证明不符合录用条件被单位辞退,单位是不需要支付员工经济补偿的,但是需要结清工资即可。员工没有必要申请劳动仲裁,如果申请的话只能申请这个分公司。
签了离职
协议拿了钱
,还能
告公司要更多补偿吗?
答:
首先,在离职前你跟用人单位达成协议,用单位已经同意给你补偿的话,你要明确一点,就是否留有证据,比如说有录音啊或者是视频啊,或者是有公司给你书面的承诺,那在这个情况下的话,你去先签这个离职单,我认为是问题不大的。如果说,你没有掌握以上的相关证据的话,用人单位口头上答应给你经济补偿,...
门店倒闭,不给
赔偿,
已经签过
离职,
现在要求
我们
提交辞职信
答:
有离职证明,可以不去上班 看离职证明上离职理由,符合法律规定可以要求单位支付补偿金 无法协商一致
,可以申请劳动仲裁 《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者...
...
离职手续,离职手续
原因写了个人原因
还能
有
经济
补偿吗(有公司与我...
答:
1.劳动者按照《劳动合同法》第三十七条规定,试用期内只需要提前三天通知用人单位,转正后提前三十天书面通知用人单位即可办理
离职手续,
无补偿。2.用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位,要求用人单位支付剩余的工资和经济补偿金(每工作1年支付1个月...
我们公司下个月15号要撤
店,
现在让
我们签离职
证明,如果
我们不签,
让
答:
当事人可以要求单位补偿。用人单位与员工解除劳动合同,应当视情况向劳动者支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(...
公司同意
赔偿了,
但是让我先
签离职
再给我赔偿单子,合理吗?
答:
公司同意给补偿,就相当于是公司与你协商解除劳动合同,那么对于协商的内容,包括补偿额度、离职日期、工作交接等,都要有约定。公司和员工在这个上面签字盖章了,就相当于是一个离职协议,所以并不需要你另外再签订所谓的离职单。 因此,规范的顺序是先签订这个协议书,你手里拿到一份后,再谈
离职手续
的事情。 因为公司可能...
公司同意
赔偿了,
但是让我先
签离职
再给我赔偿单子,合理吗?
答:
企业允许给赔偿,就相当于是企业与你商议解除劳动关系,那样针对商议的具体内容,包含赔偿信用额度、辞职日期、交接工作等,都需要有约定。企业和职工在这些上边签字盖章了,就相当于是一个离职协议,因此并不需要你此外再签署说白了的离职单。因而,标准的次序是先签署这一合同书,你手上取得一份后,再...
我昨天刚打辞职报告
,老板
今天就让我走人,合法吗?我可以跟他
要赔偿
...
答:
昨天刚打辞职报告
,老板
今天就让走人,合法,不可以
要赔偿
。劳动者提前30天以书面形式提出辞职,到时就可以离开,即到了30天不需要任何人批准也可以离开,但在30天内用人单位可以随时同意当事人离开,并不违法。无需支付补偿金。劳动合同是传统民事合同结合劳动关系的特殊性发展而来的一类特殊的合同,诚实...
签了
竞业禁止协议
,离职
后公司不打算启动,但员工遵守了2年协议,可以要 ...
答:
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第六条 当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制,但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿,劳动者履行了竞业限制义务,要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的,人民法院...
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