小王从公司离职了，没过多久忽然接到经理打来的电话：
“小王吧？最近有没有上班啊，现在公司正需要人啊，我建议你回来上班吧！”
小王刚想张开说什么，经理却挂了电话。接到这种情况，小王不知道该不该答应，他就跑过来问我。
我作为人力资源顾问，就专门给他写了一篇回复，大致内容如下：
可能有些人觉得好马不吃回头草，再回去多半没有啥好结果，其实这有点片面，实际上什么情况都有可能！说句难听的，你就能确定自己就是那匹好马吗？
如果是我，我会从现实出发，考虑两个层面的问题，然后再决定是否回去！
1、如果你是因为表现不佳被辞退的，一般不会再喊你回去上班，所以发生这种情况的可能性极低，不用考虑。
2、如果是公司经营情况导致的裁员，现在情况好转想让你回去上班。这种可能性是有的，虽然比较低。如果你目前失业或者工作不怎么样，没有更好选择的情况下，可以考虑回去上班，最差也是恢复原来的岗位和原来的待遇嘛。但是要记住，经理对待遇和职位一定要有肯定的答复。
3、如果是你主动提出的辞职，你要看是主观原因还是客观原因？比方说，你因为觉得工资低但公司不给加薪，或者碰到了职业天花板这种，就属于主观原因，现在公司经理突然找你回去，你得慎重，哪怕对方给你许诺加薪或者更高的职位。原因很简单，即便经理满足了你的加薪或升职需要，但并不是最情愿的，换句话说，对你还是有看法的，只不过没有明说，你要当心了。
当然如果是因为家庭、生病等其他客观原因提出了离职，现在公司需要你，经理让你回去上班，你可以考虑回去继续上班，前提是你自己的事情都处理好了。
4、如果你当初离职是通过招聘网站找到了更有诱惑力的工作，那要看你现在对新的工作是否满意，如果满意，那你还回去吗？一般我不建议，哪怕离职的公司给你开出更高的薪水；如果对新工作不满意，经理让你回去倒是可以考虑，毕竟原来的环境和同事你更熟悉。关键就是看你想要的！
你已经离职了，经理为什么会突然找你回去？多半是遇到问题了，需要你回去搞定，或者发现接替者、新人不满意，不如你用起来这么顺手。
这种情况下，喊你回去上班可以，但是得开条件啊，回去了是恢复原来的岗位、给原来的工资，还是在原来的基础上给与大幅的上涨？这些要有明确的说法，否则你回去没有太大的意义。‘
职场人，要有被利用的价值，但是你也要考虑到，你是要短期被利用的价值，还是要长期被利用的价值？经理喊你回去，你得跟他了解主要解决什么问题，或者希望你起什么作用，一定要了解清楚。如果只是解决一个短期问题、临时性的问题，那你就得慎重，因为这个问题解决了，在经理心中，你的利用价值又要打折扣了，那时候日子可就难过了，弄不好会再次辞职。与其如此折腾，为何不跟经理谈一谈：“问题我可以解决，但没有必要再回去，能不能兼职或者分几次支付劳务费的形式，同样可以把事情搞定！”
如果是经理真的发现了你的长期价值，这时候你要好好的谈一谈自己的工作、发展和待遇问题，确定下来后再回去。但一般这种情况下非常少见，除非你经理是你大舅哥。