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公司裁员想让员工主动离职
用人
单位
故意刁难劳动者想逼其
自动离职
答:
用人单位应当为劳动者的提供良好的工作条件、工作环境,保护劳动者的合法权益,但是用人
单位想
办法刁难劳动者逼迫劳动者
离职
的,属于严重侵害劳动者权益的违法行为。
公司让员工主动辞职
怎么办
答:
公司在不想支付经济补偿的情况下会让员工主动辞职,这是违法的
。
公司强迫劳动者离职的,劳动者可以拒绝离职
,如果用人单位侵犯劳动者合法利益的,劳动者可以申请劳动仲裁维权。一、因下列情形之一单位解除劳动合同的,应当支付经济...
公司
提出辞退但一直拖着不赔偿想我
自动离职
怎么办
答:
公司提出辞退但一直拖着不赔偿想当事人自动离职,
实际上就是牵涉到赔偿问题,这样托下去,对双方都没有好处,建议当事人与公司沟通协调
,如果不能协调的,可以提出劳动仲裁。法律分析
公司辞退员工不赔偿
,劳动者可以与用人单位...
被公司辞退之后,
公司想让
申请
主动辞职
,应该怎么办呢?
答:
这个时候,得采取适当的策略。
如收集企业对你进行挤兑或冷板凳的证据,证明自己的主动辞职其实是被迫离职
。之后
向劳动部门申请劳动仲裁或者帮助
,从而向该公司讨要赔偿。因为公司无理由开除员工,除了符合《劳动合同法》第三十九条...
公司
开除员工为什么要
员工主动辞职
,不直接把他开除?是不想承担什么责任...
答:
企业不愿作出辞退解决,便是出自于对员工发展前途考虑到,是很人性化的作法
。积极辞职,属于自己不想干了或者找到更适合自己的工作中,向企业主动提出的申请办理,归属于正常的调职。
“
公司
不安排工作,
想让
我
主动离职
怎么办?”,作为过来人能给些建议吗...
答:
职工最应该做的就是认真学习,加强业务水平,提升自己的整体实力。
企业自己想
办法
让员工离职
,职工不能
辞职
,也别在原
单位
盲目的坚持不懈。职工更应该提升自己,提高自己的核心竞争力。唯有自己水平充足出色,才不会被解雇。
公司
开除员工的时候,为什么要
员工主动辞职
,不直接把他开除?
答:
因为
员工主动辞职
时公司是可以不用赔偿的,但如果是
公司主动
开除员工,那么公司需要付员工赔偿金,这是因为劳动合同法规定,入职多少年就支付多少个月的工资补偿金,最高不能超过12个月,所以公司可能是不想赔偿这笔补偿金而...
公司裁员让
我签署
自愿离职
可以吗
答:
法律主观:1、不要
主动离职
,也不要签辞工单。 2、如果
公司
因为经济性问题
裁员
,用人
单位
需要支付给劳动者一定数额的金钱。 经济补偿金 按劳动者在本单位工作的年限,每满1年支付一个月工资,6个月以上不满一年的,按1年...
老板故意刁难员工
让员工自动离职
怎么办
答:
当
员工
遇到这种情况时,建议采取以下几个应对措施:一、搞清楚自己被
离职
的原因
公司
不主动辞退员工,而是
想让
你
自己主动
提出离职。其目的很明确,就是想让你裸辞,不用给你经济补偿,老板就可以省下一笔钱。公司采取这种变相...
公司裁员想让员工自己离职
不给补偿,应该如何应对?
答:
第三种情况
企业
转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。因生产经营发生严重困难产生的
裁员
较为常见,所以如果你...
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